普通大學生求職指導建議
因為沒有專長、缺乏經驗，一畢業不能馬上找到滿意的工作，覺得一些崗位有“屈才”之感的應屆畢業生不在少數，大學生起薪比不上出租車司機的也不少見。不少家庭為了供孩子上大學付出大量成本，一個大學生用盡了人生幾乎四分之一的時間，畢業后做一份收入偏低又不能體現價值的`工作，這讓一些大學生表示有些不甘心。
據了解，在不少用人單位看來，不是不愿招大學生，而是許多活是大學生干不了的，比如企業急缺的技術工種、某些技術含量低的文員、前臺、客服等，由于薪酬待遇不夠理想，求職者會缺少就業積極性，用人單位考慮到求職者的穩定性而會慎重選擇大學生。
專家建議：大學生求職者必須有清楚冷靜的認知，激烈的求職市場競爭出現的很多薪酬怪圈和求職怪圈，學歷和薪酬不是必然成正比。求職之途荊棘叢叢，求職者難免產生焦慮、失望、抱怨的情緒，迅速改變就業觀念，調整求職計劃才是首選，大學生先就業再擇業是應對龐大就業人員市場的正確指導性措施，也是很多大學生的過渡性策略。
總之，大學生要理性面對就業形勢，平衡心態，在個人理想或職業發展空間方面，想要一步到位并非易事，根據自己的實際情況給自己一個合理的定位，用積極的心態看待就業難的問題。高校畢業生應打破“大城市、高薪水、舒適崗位”等想法的局限，積極參加社會實踐，增強動手能力，經過一段時期的適應，伴隨著工作經驗的豐富、人脈關系的積累，就業質量、就業前景都會有更好的表現，工資水平也會隨之上漲，而且在職業生涯中上升空間更大。
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