求職之秘訣:對弱勢者的同情

　電視上，有個“職來職往”節目，很有點新穎，十八家企業現場招聘。能夠上這個節目的，我以為，是求職人的幸運，——畢竟都是一些較好的名牌正規軍。看了半場倆成功女子的求職，似乎也悟出了一些道理。 

　　第一個女孩子，短發，瓜子臉，一看就是青春朝氣型。青春靚麗，很富有自信心。看她的資歷，名牌大學，成績優秀；明眸善睞，說起話來，思路清晰，如初生的太陽，充滿了朝氣。她求職的是旅游行業的策劃，喜歡走世界背包客的旅行。對自身價值充滿了肯定，希冀的薪水也不低。幾輪問答下來，十八家企業，僅僅只有兩家企業亮著燈，表示愿意收納旗下。一家給出的月薪水2000-3000元，一家是月薪水4000-5000元。當然，該女子選擇了后者。薪水決定價值。 

　　第二個女子，看起來比較土氣，老態，以為三十來歲，報出的年齡卻是二十二歲。大眼，彎眉，穿著一件看起來也比較普通肉色的套裙。有點勾背、看似自信心不足地上了臺。她自述十八歲就因家庭的原因走到社會上工作，大專學歷，薪水要求是2000-3000元。希望能夠在傳媒單位做制片助理。在回答企業問題中，看得出來，是做過類似的工作，對于制片大致的環節和部署都有一定的實際工作經驗。但，其中一個做時裝總監的戴著花帽的妖男子，評定求職女子給人的印象是，賢惠、受氣，今后一定是個愛操心、要受氣的人。如此一來，幾輪下來，居然十八家企業亮了十四盞燈，大家都愿意要這個薪水要求不高、且有工作經驗的`受氣包。且其中一家傳媒企業盡管職位飽和，仍為她特地設置了一個制片職位，歡迎她的加入。 

　　分析：低調、聽話、對薪水需求不高、有職業經驗且又甘愿受氣的人，可能是受到企業歡迎的人才。這種人，容易聽從調度，不張揚，服從第一，任勞任怨，骨子里有種不服輸，但外表又不張揚的人，可能更受企業的青睞。 

　　想起這樣一件事情。作一個對比。學生論文答辯。有個男生，性格張揚，可能在單位是個小領導，說起話來滔滔不絕。在答辯過程中，顯得信心十足。不知怎么，答辯老師總是看不慣，提出的問題也是比較刁難，尖端，似乎有點雞蛋里挑骨頭的感覺。這個學生居然連續兩年都沒有過關，讓人感到匪夷所思。第三年，終于勉強過關，也挫了許多的銳氣。 

　　中國有句古話：出頭椽子先爛。過于張揚個性的人，可能在職場上比較刺頭，比較愛提條件，愛出花樣，可能就比較難以控制。更可能想法多了，跳槽的概率就大。如何把握在面試關節上的度，可能示弱、無欲、低調比較易引起同情。同情率高，被選擇的概率就高；這一點，法庭上律師說服陪審團也會常使用這一招。 http://www.shddsc.com/

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