求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉換

時間：2022-12-09 10:58:13 秀雯求職指南我要投稿

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　　初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然，準職場新人的經歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數。下面小編為你帶來求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉換！

求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉換

　　求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉換篇1

　　一個人，一生之中，會有很多個身份，會扮演很多的角色，故而會有很多的稱謂。

　　一個男性，會扮演孫子、兒子、爸爸、爺爺、丈夫、叔叔、哥哥、弟弟等等角色；

　　一個女性，會扮演孫女、女兒、媽媽、奶奶、妻子、阿姨、姐姐、妹妹等等角色。

　　在職場，對于一個人而言，可能會扮演員工或者老板、下屬或者領導的角色。那么我們在扮演這些角色的時候都應該注意些什么呢？怎么做才能扮演得更惟妙惟肖、入木三分呢？

　　扮演員工或下屬的時候，想得最多的自然是自己的利弊得失。這個角色雖然大眾化，但實在是不好演。很多時候，這個角色不缺演員，只缺演技。大家想想，當我們在扮演這個角色的時候，是不是抱怨、不滿情緒居多？很多人都覺得這個角色級別不高，故而怎么演都行。事不關己，與我何干的現象是不是時常都在上演？

　　員工的抱怨、不滿其實有時候是可以理解的。只加班不加薪，只工作不休息，干得多拿得少等狀況直接導致了員工的情緒波動。在這樣的前提下，這個角色要想出彩，要想一鳴驚人只能是空想。當然，我們不能一味的歸責與公司，有些時候，員工自身的懈怠、懶散、不思進取等因素也是無法將此角色扮演好的一個原因。所以，作為員工或下屬的我們，可能無法改變公司的一些做法和決策，但是我們可以改變自己，畢竟，我們要融入這個社會，我們就不得不求變求新，不得不完善和充實自己。

　　找準自己的定位，以圖實現自我的最大價值。否則有一天，導演宣布，解聘這個不會扮演員工的演員，那么，我們就真的失去機會了。一個演員，最重要的就是真實細膩的表演，所以，在工作中，我們要做到事無巨細、認真負責、全情投入。很多人會認為這樣做不值，會覺得很傻，其實大家可以這樣想，你在原地停滯不前的時候，總有人會繼續向前，等過了一段時間后，你還在那個層次，而人家通過不斷的努力，已經提高了自己的競爭力，那時候，你們再次相遇，再面對一份同樣的工作機會的時候，你拿什么去與之對抗？

　　結果就可想而知了。所以，一個好演員，不在于你多專業，而在于你多敬業。從現在開始，不要盲從公司里或生活中那些整天消極、不求上進、隨波逐流的人，你要清醒的認清自己，與之劃分界限。這樣，你就真的進入角色了，你的一言一行，或許不會被領導所賞識，但一定會被時間所賞識，時間見證了你的成長，見證了你的蛻變。最佳表演獎，你遲早會收入囊中！

　　扮演老板或領導的時候，想得最多的自然是公司的發展運營。這個角色不在大眾化，它特立獨行，還必須張弛有度。生活和工作的導演在挑選這類型演員的時候，花了很多時間和精力，下了很多功夫。老板是一個企業的掌門人，他的遠見卓識、他的文化涵養、他的人格魅力、他的抗壓能力等等，都是常人所不及的。所以，這個角色比員工更加難以扮演。員工與老板之間，之所以永遠都存在分歧和矛盾，主要就是因為兩者看待問題、處理問題的立場和方式不同。員工更多的是站在了個人的立場，而老板必須站在公司的立場，兩者無論從內涵還是高度都不可同日而言。有些扮演老板或領導的演員，演技出眾，能恰如其分的演好這個角色。

　　比如有些老板，設立的獎懲機制非常不錯，該懲罰的一定不會姑息，該獎勵的時候也一定不會吝惜。賞罰分明，對于員工來說，是很好的監督和激勵機制。這類型的老板，總是愿意花更多的精力和金錢在員工身上，讓員工體會到人文關懷和人性化的管理。而有些扮演老板或領導的演員，根本不知道怎么去詮釋和演繹這個角色，徒有“老板”或“領導”的虛名。這類人只懂得索取，不懂得付出，錯了必定重罰，但從未設置什么獎勵機制，即便設置了，也是放在高處的糖，可望而不可即。老板和員工的矛盾日益激化，很大程度上，要歸責與老板。因為不管怎么說，相對一個老板而言，員工總是勢單力薄的，是相對弱勢的。我做過專門的調查，因為公司的管理不人性化，獎懲機制不完善，以及老板的獨斷蠻橫是導致員工產生消極抵制情緒的重要原因。李強老師說過一句話，說我們應該感謝老板，因為他給了我們工作的平臺。

　　說得沒錯，但我所指的“老板”，是有人格魅力、有魄力、宅心仁厚的老板，而絕不是那些頂著“老板”的光環卻又為富不仁的人。我不否認，老板這個角色不好當，不好演，因為他們要承受巨大的壓力，要面臨各種考驗，所以，平心而論，員工和老板之間，應該多一些理解，少一些怨恨。員工要審視一下自己在工作中的行為舉止，自己是否稱職，自己是平庸還是優秀？而老板也不要自以為是，一意孤行，也應該好好的審視一下自己的某些做法是否合理，是否妥當，會不會傷害到員工的心？要知道，再牛的老板也不可能獨撐一家公司！

　　再說說職場角色轉換的話題。（主要說說積極方面）

　　一個普通的員工，通過自己的努力，晉升為領導，這非常正常；一個給別人打工的人，通過自己的努力，最后自己做老板，這也不奇怪。在這個蛻變的過程中，角色發生了轉換，心態也隨之起了變化。

　　當角色發生轉變后，應該及時調整自己的心態，因為此時的你，多了一份責任，多了一份壓力，你應該站得更高，看得更遠。可現實中，很多角色發生轉換的人，在很長一段時間里，甚至一輩子都沒能調整好自己的心態。舉個例子，這就好比之前的土匪，被正規軍收編后，在以后的一段日子里，甚至一生的時間里，他當年的土匪習氣都改不了，所以，他也不可能真正意義上的融入到新的工作里。現在很多領導或者老板，都是從很基層做起的，當年的業務能力很出色，但是個人的'文化修養、職業素質以及管理能力可能欠缺，所以，在他的角色發生轉換后，當年身上的一些壞習氣還是或多或少的帶到了已經上了一個新臺階的工作當中。

　　說到這里，朋友們想想自己的領導或者老板，是不是有我說的這種情況？這其中最常見的就是那些所謂的“暴發戶”老板。可能抓住了一個千載難逢的機遇，然后博得一筆財富，然后開公司。開公司原本也無可厚非，但是不去加強自我的修養，不去學習管理知識就盲目開公司，那就有些不妥了。我國有很多知名的低學歷低起點的企業家，人家的出身可能比較卑微，學識也不夠豐富，但是，他們善于學習善于把握商機，在博得第一桶金后，不是馬上去開公司賺大錢，而是進一步學習，去提高自身的綜合素質，然后才是考慮組建公司的事宜。

　　所以，通過這幾年我與眾多求職者的溝通和交流，了解到現在社會上有很多企業，尤其是私企，一些領導或者老板還一身的“江湖”習氣，滿嘴臟話，脾氣火爆。有時候想起來挺可悲的，這樣的人卻掌管著不菲的財富和管理著不少的優秀人才。嗚呼哀哉！當一個人做了老板之后，不僅應該站在老板的高度和立場去看待問題，還應該站在員工的立場去看待問題，在那一刻，你既是老板，也是員工，你應該具有老板的魄力和員工的堅韌。一個男人，扮演兒子的時候，你更多的時候是希望依偎在父母的羽翼之下，但有天你做了老公，當了爸爸，那么你還能是當年那個長不大的兒子嗎？此時的你，應該肩負更多的責任，應該承擔更多壓力，應該用更加成熟的心態和處事原則去面對一切。一個老板更應該如此，因為你是一個大家長！

　　還有很多人會從事不同的行業不同的職位，比如之前做的是教師，現在做了產品推銷員；之前做的是文秘，現在做的是會計；之前做的是律師，現在做的企劃等等。在職場，職場角色的轉換比較頻繁，這很正常，但是轉換后的職場定位卻不是每個人都明了的。這其中最重要的有兩點需要注意。第一，就是工作性質變換所導致的工作模式的變化。比如你之前從事的客服的工作，每天要做的就是接聽客戶的來電并為之解答相關的問題，而現在你做的是電話行銷的工作，不是等著接來電，而是要主動打電話出去開發客戶，工作性質變了，所以工作模式也變了，你就必須要及時調整自己的工作節奏和狀態；第二，就是工作環境的變化所導致的工作情緒的變化。比如你之前是坐辦公室的，風吹不著雨淋不著，而現在你做的是產品推廣，需要親自登門拜訪客戶，整天都在外面跑，那么這個時候你的情緒勢必會受到影響，所以，這時你也需要及時調整自己的心態，讓自己盡快適應新的工作環境。

　　既然是淺談，我就不說得太多，其實道理很簡單，只要朋友們稍加注意，我相信你們自己都能悟出其中的玄機。角色扮演會伴隨我們一生，所以，朋友們應該多加揣摩，明白了其中的套路后，我相信大家都會是好演員的！角色轉換直接導致了角色的扮演，所以兩者是密不可分的。

　　轉換最重要的是價值取向，而扮演最重要的處事態度！

　　我衷心祝愿看到本文的朋友：職場前景一片光明！

　　求職必讀：如何正確對待職場角色扮演和角色轉換篇2

　　初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然，準職場新人的經歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數。

　　相比其他人，你的專長、優勢可能不那么明顯，但是將自身跟自身比較，你就會發現，在那么多愛好、擅長中，自己總有一兩項是比較突出的。

　　有了對自己的技能、專長的客觀評價，你就容易明白自己的興趣點是什么，搞清楚自己將來想要從事什么職業、適合從事什么職業、具有何種職業能力及職業傾向。

　　另外，職場不是學校，不要鋒芒畢露。誰都希望給新單位留下良好印象，但要把握適度，做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你，不要急于提意見，千萬別越位。

　　第一道門檻：從前的你

　　來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前。為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。

　　第二道門檻：環境壁壘

　　冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的`工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。

　　畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。

　　準職場新人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準職場新人來說也不是件想當然的事情。對于準職場新人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位后適應得越快，也越有機會表現自己的能力。

　　最后，還要學會微笑著面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。

　　要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題：“我將要跳向哪里”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業氣質傾向嗎”。如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。

　　事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽。

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