如何縮短求職時(shí)間
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種電子簡歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說成功率為一半，顯然這種求職方式的成功率不是很高。電子簡歷還是有很多缺點(diǎn)的，比如說求職者有些特長用簡單的文字是不能表現(xiàn)出來的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡歷，也就是用人單位經(jīng)常說的簡歷含“水分”很多。
視頻簡歷的出現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)招聘市場帶來了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分展現(xiàn)自己的才華，既形象生動(dòng)又方便簡捷。
不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的.特長，如何揚(yáng)長避短，突出您的才能?視頻簡歷是您很好的一個(gè)選擇。
對(duì)于注重形象、表達(dá)能力的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情展現(xiàn)你的口才，展示你的自信與才華。
對(duì)于設(shè)計(jì)人員，你可以闡述自己的設(shè)計(jì)理念，對(duì)藝術(shù)對(duì)生活的理解，點(diǎn)評(píng)自己滿意的作品。
對(duì)于外語人才，來上一段流暢的外語自我介紹，絕對(duì)比一大段的文字更具說服力。
對(duì)于表演型人才，視頻簡歷更是你展示自我風(fēng)采的絕佳舞臺(tái) 。
對(duì)于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作經(jīng)歷，結(jié)合實(shí)際案例描述解決問題的方法、思路。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，在目前的人才競爭中的確處于不利地位，由于沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以只能著重介紹對(duì)職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛好、社交能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、語言表達(dá)能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)文字簡歷很難表達(dá)的，而視頻簡歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。所以，我們?nèi)绻胍苿伲蔷鸵s短我們的求助時(shí)間。
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