內向的你如何實現職場突圍

　　求職季已至~

　　或許你有著令人稱羨的履歷，但是總苦于不善言辭而失去錄取機會。

　　或許你有著豐富的積淀，但缺乏展示自己的自信。

　　難道內向的我們真的無法邁出職場的成功第一步嗎?!

　　當然不是!

　　心理學大師蘇珊凱恩所說：“我們有一個直覺，內向的人都是非常優秀的，但是我們多年來都否認了這種直覺，經常做出自我否認的選擇，如自我反射一般，這當然是我們的損失，也是我們同事的損失，我們所在團隊的損失。冒著被指為夸大其詞的風險，我想說，更是世界的`損失，因為許多工作，我們需要內向的人來做到最好。”

　　所以，內向者從不低人一等，反而往往因為很多的長處而更加優秀。那應該如何脫穎而出呢?今天就讓小編和你分享相關的tips!

　　First step

　　找到自己的優勢

　　內向的我們總是在意自己的缺點：我不擅長與人溝通交流，我人脈很窄，我不容易做好團隊合作，我喜歡活在自己的世界里，我討厭在他人面前展現，我……可是——我們往往對人很真誠，值得信任;思考能力很強，考慮問題周到全面;注意力集中，更有耐性;對問題的理解能力往往比外向的人更獨到、深刻，想象力也更豐富。所以我們一定要充分認識到自己的優點，尤其是外向者沒有的，從而建立起堅不可摧的自信心，別讓這個世界損失了優秀的我們。就大概想想這個世界少了羅斯福，愛因斯坦，沈從文，杰克遜的樣子吧，我們何必為自己的性格有哪怕一點的自卑呢?

　　Second tip

　　主動爭取適合自己的任務

　　每個組織內部都會有一些需要溝通或者強大的合作能力的任務，也一定有許多需要高度集中和忍耐力的任務。雖然性格外向的人也許可以較輕松地做好需要溝通和合作的任務，但他們可能缺乏足夠的耐心和能力做好需要忍耐和專注的事情。那么為什么不嘗試主動去爭取承擔這些必須且重要的事情呢?

　　雖然有點繁雜，但是想象下你認真地閱讀了二十五頁的年度報告，并提出了公司中獨一無二的分析意見。整理了五公分厚的客戶資料，并做出了更好的客戶管理方案，是不是非常令人愉快呢?能從平凡的小事中沉穩地做出不平凡的結果，你一定會成為同事和領導心中的能人。當然，也不要忘記去試試外向溝通型的任務，成為一個內外兼修的高手不是更棒!

　　Third tip

　　盡最大努力地認真工作——這真的是最重要的

　　小編記得看過微信創始人張小龍的故事。作為一個杰出的產品經理，他這么多年的成功秘訣不是絢麗的技術，而是簡簡單單的四個字“認真工作”。這看上去很簡單，但試想幾年甚至幾十年認真負責地工作又有多少人能夠做到呢?的確，擅長表達在這個快節奏的社會更容易得到賞識，更容易散發光芒，但是從長期來看，一個只會說空話的人是沒有厚度可言的。相反，有著雄厚實力卻苦于無法表達需要的只是堅持和等待而已，或者更簡單表面的改變。要堅信，所有人，包括你的老板，都會認為踏實的工作態度和出色的工作能力比阿諛奉承更加重要。

　　Last tip

　　不貼標簽，不強求自己

　　人需要像水一樣生活，不要簡單地給自己下一個無法改變的定義：我性格內向所以我只能做科研做設計做機械，我性格外向就一定適合銷售崗位的工作。這樣你就失去了嘗試許多的機會。當你確定自己自己的確更喜歡那些不需要過多溝通，需要沉靜的工作時，就不要強求自己一定要去適應那些外界看上去特別光鮮但自己缺乏興趣的工作，畢竟，在漫長的人生旅途中，做本我永遠比強求自己更加快樂。

　　總之，性格沒有好壞，也沒有對錯，只是在不同的場景中應該應用不同的適應方法罷了。努力地讓自己和工作更加合拍，認真地在工作中探索自我的意義，你的人生就會在work life balance中達到更大的圓滿。

　　最后，希望這一期的知乎對大家有所幫助，我們下期不見不散!

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