求職者初入職場必備的九大能力

　　雖然說初出茅廬的應屆畢業(yè)生，社會經(jīng)驗、社會閱歷尚淺，工作能力也有限，但是進入職場，需要具備的能力還是要掌握的，下面我們來看看如下九大能力：

　　一：解決問題時的逆向思維能力：面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

　　二：考慮問題時的換位思考能力：在考慮解決問題的方案時，不要站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。要自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

　　三：簡潔的文書編寫能力：老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。

　　四：解決問題的方案制定能力：要帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　五：目標調整能力：當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。

　　六：超強的自我安慰能力：遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會迅速總結經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。

　　七：書面溝通能力：當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通。

　　八：崗位變化的承受能力：崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。

　　九：職業(yè)精神：要有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化和言行舉止無私心。



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