世界500強高管給畢業生的6條建議

　　世界500強企業高級管理人員就中國青年學生就業問題，提出了6條有益的建議。

　　1、建立清晰的成才目標

　　盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業，到什么類型單位工作最理想。

　　根據定位做充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。

　　2、不要拿學歷說事

　　據GE(中國)有限公司人力資源總監王曉軍介紹，公司會根據不同崗位的要求，對專業和學歷有一定的傾向性。

　　比如，GE公司在上海的全球研發中心由于工作性質，通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。

　　3、關注你的`核心競爭力

　　IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求。”

　　IBM招聘人才的第一關是筆試，主要測試學生的綜合素質，筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。

　　IBM看重應聘者的潛能。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。

　　在筆試之后的各輪面試，和今后的培訓和工作中，IBM會發現你的興趣和潛力。

　　4、明白自己的需要

　　家樂福中國有限公司人力資源總監楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高。

　　一是公司對人才的要求定位很高，二是作為勞動密集型企業，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學生對其艱苦性和挑戰性沒有準備，而且也對工作的價值缺乏認同，因此選擇主動離職。

　　5、正確的求職態度

　　思科系統公司副總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會觀察應聘者回答問題的內容、方法以及答錯時的態度，來評價他的能力。

　　“不懂不要緊，答錯其實也沒關系，關鍵在于你要告訴我們，你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。”

　　6、知道自己該做的

　　杜邦中國集團有限公司總裁查布朗表示，在杜邦，有一項員工定向發展計劃，鼓勵員工自己決定未來3～5年把自己發展為一個什么樣的人。

　　每個員工可以與直接主管共同商量自己的發展規劃，公司也會創造相應的條件，支持、配合員工的行動計劃。

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