「求職技巧」應屆畢業生求職小技巧

　　畢業生就業難是眾所周知的問題，難在哪里，供大于求。其實，在畢業生找工作的同時，企業也正為找不到合適的人才而苦惱。有位資深人事經理說過，你不是一匹千里馬，至少現在不是。你唯一能做的就是成為一匹黑馬，一匹油光發亮的黑馬，讓買馬的相中你，而不是等伯樂來相中你。掌握求職技巧，有助你在求職中成為“大黑馬”。筆者歸納了畢業生求職應掌握的一些技巧，可供參考。

　　制作個性簡歷

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　　制作簡歷一定要“簡”，突出個人優勢，“秀”出亮點，真實可信。簡歷一定要精雕細琢，條理清晰，布局合理，主次分明。應屆畢業生因為沒有工作經歷，個人簡歷嚴格來說只是個人簡介。因此在制作簡歷時，尤其要注意以下幾點:

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　　1.專業培養方向—以學校介紹為準，結合企業要求，有的放矢。

　　2.組織或參加過的學術活動或社會活動—參加勤工儉學的，一定要寫清楚做了什么，有什么收獲。

　　3.實習經歷—許多學生往往在簡歷中過多描述所學專業、課程、學習成績等方面，而對個人實習經歷一筆帶過，其實這并不可取，企業更注重的是你的“經驗”，他們需要一個可以馬上做事的人，而不是一個只有好成績的人。

　　4.獎勵—“特別的”或“唯一的”才是個人優勢。

　　5.個人自評—職業定位、優勢介紹、自我推薦。個人自評一定要針對企業招聘需求，展示個人特點，客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作。不要謙虛地自稱是白紙一張，但也不宜過分夸大。

　　6.附上照片—企業在最后甄選時能想起你，照片就是你的名片，所以照片上的形象一定要精神，不宜選用大半身或全身生活照，也不要使用復印照片，這會讓人因為照片不清晰而看不清模樣。

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　　特別要注意的是，簡歷上的個人聯系電話要適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。要知道，企業在招聘時，常常發生因聯系不到應聘者而放棄面試的情況。

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　　征服面試官

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　　征服面試官，就是給面試官一個向錄用決策者不得不推薦你的理由。面試官能從你的三言兩語中判斷出你是不是他們企業需要找的人，這就需要你給面試官留下一個好的印象:

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　　1著裝要干凈、整潔。面試不是時裝秀，不需要標新立異、濃妝艷抹，重要的是要表現出你的職業精神。

　　2.作為一個年輕人，應該精神煥發，無論參加面試還是招聘會，之前都應保證充足的`睡眠，不要帶著倦容去。面試時絕對不能打哈欠，這是對面試官的不尊重。

　　3.在面試交流時，避免一些細微的小動作，例如抖腳或不停地摸頭發，這些小細節都會給面試官留下不太良好的印象。

　　4.應充分了解常見問題背后面試官提問的真正目的。如果能恰到好處地回答這些問題，那你就離成功不遠了。

　　5.在結束面試時，適時對面試官表示感謝，微笑道再見。

　　主動電話跟蹤

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　　投簡歷要有的放矢，只投簡歷不管結果，只能說明你沒有把求職當一回事。被動等待是不自信的表現，只有主動出擊，才有成功的可能。

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　　1.投出簡歷要記下招聘單位的聯系電話，在適當的時機打電話詢問是否收到簡歷，這是對應聘崗位的重視，也是主動接觸人事招聘人員的最好辦法，甚至可以給招聘專員留下深刻印象，尤其是對自己非常希望入職的單位或崗位。當然，如果你在不恰當的時機聯系單位，或不顧對方的感受，反復多次聯系單位，會事與愿違。

　　2.一般來說，網上應聘可在第三天詢問對方是否收到簡歷。如果確認收到，就應該詢問單位何時安排面試，但不要向單位詢問自己行不行;如果沒有接到面試通知，可在下一個工作日詢問原因，如果被告知不符合條件，也可以向對方請教原因，為下一次求職積累經驗。

　　3.參加面試后，你可以當場詢問什么時候有結果，也可以在第二天或第三天打電話進行詢問，不必擔心打電話問詢會被人瞧不起。作為應屆畢業生或者工作經歷短的人來說，你還不是“緊俏商品”，上門推銷無可厚非，尤其是一家好的單位或對自己職業發展幫助很大的崗位更應“主動出擊”。

　　以上建議，希望能幫助廣大應屆畢業生“砍掉”求職的高門檻。當然，除了掌握良好的面試技巧外，應屆畢業生更應該重視自我修煉，擁有真才實學，這才是根本。是金子總會發光，相信應屆畢業生在經過職場磨煉后，定能閃耀出自己的璀璨光芒。

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