畢業生求職“專業差異”大

　　上周四，150多家企業聚集上海理工大學畢業生供需洽談會。上理工以動力、機械、光電、醫療器械等理工科專業為特色，至中午11點，學校體育館門口等待進場的大學生已經排了兩條百米多長的隊伍。

　　上海理工大學學生就業指導中心主任李建東表示，如今的學生普遍有求職的“迫切心理”，在沒有找到一份“保底”的工作之前，對機會都非常遷就，普遍撒網，在一定的程度上抑制了自己的要求。李主任認為，其實學生就業不必過于緊張，拿上海理工來說，雖然上海市畢業生數量年年遞增，可是學校的就業率一年比一年高，2005年的就業率達到了95%。

　　記者在現場觀察到了以下兩種求職現象：

　　現象一：學生主動調整“期望薪酬”

　　有調查顯示，大學生的理想起薪是1500-2500元和2500-4000元，各占40%左右，約有15%的人定位于月薪4000元以上，僅有不足3%的人選擇1500元以下。記者現場隨機訪問了多位畢業生，發現本科生期望薪酬都在2000元/月以上，有些同學還強調是“稅后”2000元。而碩士畢業生的期望薪酬大幅度高于本科，一下子就躍到了4000-5000元/月的水平。

　　一些機械、建筑工程類企業招聘官表示，他們的薪酬給付為本科生1500元/月，碩士生1700元/月。另一家機械制造企業招聘廣告上清楚寫明：“本科生見習期半年，1300-1500元/月(稅后)，見習期滿后上調200-400元。”看來雙方的意愿有相當的差距。

　　當然，畢業生期望薪酬不是“鐵板一塊”。很多畢業生表示最看重企業的工作環境、企業發展，若能去知名企業，薪酬下調1000元以內可以接受。另外記者還現場看到了有趣的一幕：某單位現場收簡歷時要求每個求職者報出期望薪酬，現場近百位同學全部統一陣線報出了2000元/月的薪酬。而某個大學生提出了1500元的低價。他笑著告訴面試官，現在競爭激烈，我愿意主動降薪。

　　現象二：不同專業起薪落差大

　　不同企業類型對于不同專業的畢業生，起薪給付差距較大。現場制造業類職位多，相對競爭小，薪酬給付相對較低。比如建工集團今年招聘700名畢業生，集團總公司及分公司包攬了十幾個展位，然而展位前面并沒有出現排隊的`現象。一些學生表示，看到一些建筑類企業月薪才1500元，就不太愿意投簡歷了。而同樣是理工科，一些網絡公司、軟件公司招聘的軟件工程師、網絡管理員等職位，薪酬普遍在2500元/月以上。此外，文科學生就業的特點是可選擇職位少，競爭激烈，但薪酬給付相對較高。相比于建筑、機械工程等制造業，外貿類、現代服務業的公司只有零星幾家。因此自然成了“眾矢之的”，中紡聯合進出口股份公司招聘外銷員助理，本科生的收入能在月薪2500元以上，業績好的更高。

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