會計專業就業前景介紹

　　首先，會計的主要課程是管理學、微觀經濟學、管理信息系統、統計學、財務管理、宏觀經濟學、財務會計、市場營銷、會計學、成本會計、審計學、管理會計。

　　其次，對會計人才量需求的分析，會計人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，全國私營企業已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業每年至少增加了30萬戶，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40多萬會計從業人員。各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以企業更青睞的是有工作經驗的人員，有工作經驗的會計求職者一進公司馬上就可以投入工作，也就免去了公司的培訓成本;隨著經濟發展步伐的不斷加快，新時代對會計就業人才的要求也越來越高，具有“管理型”的會計人才正處于極度緊缺的人才行列。

　　最后，內資企業需求量大，工作任務少，壓力小。有很多中小型企業，對于會計崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的.專業人才。所以你選擇這些企業時，可以利用時間參考注冊會計師，既能積累經驗又能繼續深造。外企企業在財務管理體系和方法方面都很成熟，對新員工一般都會進行專業的培訓，而且企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼近實際工作，但是外企對英語的要求蠻高。

　　總的來說2015年會計的就業形勢還是可觀的，企業對會計人才的需求量還是比較大的，但是求職者自身的素質也是很決定了能否順利入職的關鍵因素。

　　內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳

　　職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

　　外企：待遇好，學得專業

　　職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

　　事務所：小所和外資大所的云泥之別

　　職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

　　理財咨詢：方興未艾的陽光職業

　　職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

　　公務員、教師：穩定有余，發展不足

　　會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的缺點。

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