年終求職要提防虛假崗位信息

　　每年年終的到來之際，大多數求職者都開始出現躁動的情緒。頻繁的尋找崗位、密集的面試安排、大規模的簡歷投遞，以期能在年前找到合適的工作，脫離“家里蹲”的行列。面對著求職者躁動的心理，不少不良企業也趁機鉆空子，在崗位招聘信息上做起了手腳。

　　求職過程中想必大多數的人都有著“被騙”的經歷。要不就是面試崗位與實際工作不符;要不就是待遇薪資發生變化;要不就是需要繳納數額不等的押金費用。面對著企業做出的種種小把戲，即使心急的你也要擦亮眼睛，避免被虛假崗位信息所忽悠。

　　求職案例一：掛羊頭賣狗肉

　　在招聘過程中，許多企業打著銷售總監、銷售經理的旗號來吸引求職者的目光。這類招聘崗位一般對求職者要求不高，因此會有大量的人才投遞簡歷。通過激烈的競爭，洋洋自得的上崗后才發現，原來招聘條件和實際工作內容有著天壤的差別。本以為是坐在辦公室內運籌帷幄，實際上卻要干著銷售的活到處去拉單子。熟悉之后問下來發現，一個單位居然有N多的銷售總監。

　　求職案例二：變相收費

　　小文是大四的一名學生，他在網站上發現了某電子公司的招聘信息，在和同學一起投遞了簡歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進行得十分輕松愉快，小文和同學都很快通過了面試。然后，公司的負責人讓小文和他的同學交200元的服裝費。小文和他的同學商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負責人與小文他們約好一周后簽訂協議。一周之后，小謝和同學來到這家公司所在的寫字樓，發現已經是人去樓空。

　　這類打著招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說“不”。

　　求職案例三：招聘出現潛臺詞

　　有的企業招聘信息中特別強調 “有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環境不盡如人意、而且加班較多;“廣闊的發展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息;“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述，工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

　　年底求職，應聘者更應該擦亮眼睛，不要被企業的一些虛假信息和潛臺詞給騙了。如果一旦的發現不良企業，要通過合法的手段維護自身的權益。千萬不要因為一時的頭腦發熱就做出沖動的事，這樣很可能讓你有理變無理，成為承擔責任的一方。




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