工商管理專業就業方向總結

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，為此要我們寫一份總結。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編整理的工商管理專業就業方向總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工商管理專業就業方向總結1

　　工商企業管理專業就業方向

　　工商企業管理是一門應用十分廣泛的專業，它的目標是培養能夠掌握工商管理前沿理論和專業實用技能，通過運用現代企業管理的方法和手段來進行經營決策和有效管理，為學生今后進一步攻讀工商管理類研究生(MBA)奠定了堅實的基礎。隨著知識經濟時代的來臨，企業對專業工商管理人才越發顯示出強勁的需求。營銷師、會計師、人力資源師、項目經理等職位將成為未來企業人才競爭的焦點。工商管理專業包括經濟類學科與管理類學科，是近幾年比較熱門的學科。

　　人才需求

　　在現代企業中，一個優秀企業家的作用，超過了100名優秀工程師、1000名優秀工人。為什么是這樣呢?根據發達國家的經驗，當經濟持續發展時，社會對復合型工商管理人才的需求量將越來越大。由于加入WTO，企業對工商管理人才的需求將越來越大。在21世紀的知識經濟時代，中國所需各類管理人才將達1000-1300萬人。據統計，全國國有企業應該培訓的現職和后備管理人員有80萬人，非國有企業急需工商類管理人才約80多萬人，政府及其他行業需工商管理類人才約50萬人，合計大約需工商管理類專業人才為200萬左右。根據教育部規劃司統計信息處的資料，普通高等學校合計有管理類學生約102萬人，而工商管理類學生只有5萬人左右，所占比重與需求嚴重失調。我國開設工商管理專業教育起步較晚，每年培養的工商管理專業畢業生才1萬人左右，遠遠滿足不了社會的需求(據統計，我國每年工商管理人才需求達到9.5萬人，其中國有企業需求4萬人，非國有企業3萬人，政府及其它機構需求2.5萬人)。因此，中國未來20年內，存在工商管理人才的巨大缺口。

　　專業前景

　　工商管理專業的人才培養貼近企業實際。從98年到20xx年連續5年在全國專業人才需求榜上位居前五名。年需求量15---20萬。本專業的畢業生一次就業率可達90%以上。現實需求量大，潛在需求量更大。本專業在我國從引進到現在不過15年的歷史。在經歷了我國多次經營主體的'體制改革的同時，與時俱進，不斷壯大。目前本專業的在校學生全國大約為50到100萬,每年約培養出40萬(專科生)。入世后，隨著企業宏觀環境的持續優化民營經濟、外資、國企將被徹底激活、企業總量將呈幾何級數增加。同時對各種人才的現實與潛在需求也在裂變。

　　就業方向

　　一、企業管理：各類工商企業、銀行、證劵公司等金融機構，會計事務所等中介機構，已經征服經濟管理部門。從事管理已經教學、科研方面的工作。

　　二、市場營銷：到企業、科研院所、高等院校等從事管理決策、營銷管理、銷售、公關、品牌傳播、理論研究與教學，或者是實際操作與管理性工作。

　　三、會計小額：主要導企事業單位及政府部門從事會計事務以及教學、科研方面的工作。

　　四、財務管理：在高等院校和科研機構從事學術研究，在工商企業、金融機構、征服與事業單位、中介機構從事財務管理、咨詢服務及其他相關經濟管理工作。

　　五、人力資源管理：到企業、事務單位及征服部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作。

工商管理專業就業方向總結2

　　工商管理專業所學范圍比較廣，但內容不是很深入，從本人畢業工作到目前來看，所學知識預計有10%左右能用于實際工作中。從同學、校友畢業后的工作情況來看，工作的方向大致如下，供各位參考：

　　1、營銷管理類，如銷售工程師、售后服務工程師、銷售主管、銷售經理、銷售總監。應該說到正規的公司從事銷售工作能夠對銷售體系有系統的了解與認識，能夠鍛煉人的溝通、組織、應變等能力，人際關系及市場渠道的拓展，能夠為將來的個人創業提供絕佳的機會。但從事這一行業一定要臉皮厚、溝通能力強、最后掌握一些厚黑學、營銷心理學、演講技巧等方面的知識并能夠運用到實際工作中；

　　2、行政管理類，如總經理辦公室、行政管理。主要負責的內容是公司的年度運營方案的策劃及推進，運行方案實施情況的監控、評價及持續改進。此類崗位要求對公司的總體運作、競爭對手、國內外大的環境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對個人的組織能力、溝通能力、以及常用的統計分析工具有一定的'要求；最后能掌握SWOT、標桿管理、企業營運等方面的知識；

　　3、企業文化管理。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負責公司企業文化的策劃、管控，但個人建議不要從事該崗位，因工作內容相對比較空泛，對個人以后的發展不是很有利，當然如果以后自己開公司就無所謂了，富二代如果想實踐可以考慮一下的；

　　4、人力資源管理。如招聘專員、績效專員、培訓專員等，該崗位在國內來說頂級人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國內來說人力資源規劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應用的比較好；

　　5、質量管理。如質量體系工程師、供應商質量工程師、認證工程師等，一般來說從事該崗位需要具備一定的技術知識，可以歸屬于復合型人才，目前國內該崗位就業前景不錯，薪資待遇還可以，需掌握的知識比較多，如質量管理體系、3C認證、全面質量管理、統計分析學、供應商管理等；

　　6、技術管理。主要工作內容就是輔助產品及過程開發，但總體說來因為屬于輔助類，在一般的公司受重視程度不夠；

　　7、項目管理。項目管理的發展前景在國內來說應該是廣明的，如果能夠做到項目經理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識主要有財務規劃、人事管理、溝通管理、風險管理、質量、成本管理等，目前比較有用的證書是PMP；

　　8、精益管理。該崗位主要來源于豐田的TPS，目前國內很多大型公司都在推精益管理，但個人感覺精華沒學到、主要還是在形式上；

　　9、管理咨詢類。主要是在管理咨詢公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學的同志可以考慮下，能夠迅速的成長起來；

　　10、培訓師。該崗位需要一定的視野，一般需要5年左右的工作經驗，當然待遇不錯，培訓一天1000元左右。

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