2016年畢業(yè)生求職方法和技巧指導(dǎo)
以下是小編精心整理的畢業(yè)生求職方法和技巧指導(dǎo)，希望可以幫到你!
一、求職禮儀
禮儀是人類為維系社會(huì)正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規(guī)范，它是人們?cè)陂L(zhǎng)期共同生活和相互交往中逐漸形成，并且以風(fēng)俗、習(xí)慣和傳統(tǒng)等方式固定下來。對(duì)一個(gè)人來說，禮儀是一個(gè)人的思想道德水平、文化修養(yǎng)、交際能力的外在表現(xiàn)，對(duì)一個(gè)社會(huì)來說，禮儀是一個(gè)國(guó)家社會(huì)文明程度、道德風(fēng)尚和生活習(xí)慣的反映。
禮儀涵蓋著社會(huì)生活的各個(gè)方面。從內(nèi)容上看有儀容、舉止、表情、服飾、談吐、待人接物等;從對(duì)象上看有個(gè)人禮儀、公共場(chǎng)所禮儀、待客與作客禮儀、餐桌禮儀、饋贈(zèng)禮儀、文明交往等。在人際交往過程中的行為規(guī)范稱為禮節(jié)，禮儀在言語(yǔ)動(dòng)作上的表現(xiàn)稱為禮貌。
禮儀、禮節(jié)、禮貌內(nèi)容豐富多樣，但它仍有自身的規(guī)律性，其基本的禮儀原則：一是敬人的原則;二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重、積極主動(dòng)、自覺自愿、禮貌待人、表里如一，自我對(duì)照，自我反省，自我要求，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;四是真誠(chéng)的原則，誠(chéng)心誠(chéng)意，以誠(chéng)待人，不逢場(chǎng)作戲，言行不一。
求職禮儀是在求職活動(dòng)中與人交往的行為規(guī)范。良好的禮儀素質(zhì)對(duì)求職成功是非常重要的�？傮w來說，求職禮儀有以下方面：
(一)求職信的禮儀
1、稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌幢貙?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等。
2、問候要真誠(chéng)。開頭之后的應(yīng)酬語(yǔ)(承啟語(yǔ))起開場(chǎng)白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。問候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠(chéng)。
3、祝頌要熱誠(chéng)。正文后的問候祝頌語(yǔ)雖然只幾個(gè)字，但表示寫信人對(duì)收信人的祝愿、恭敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語(yǔ)有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語(yǔ)可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期。
4、信皮稱呼用尊稱。信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的的禮貌詞語(yǔ)。
(二)面試禮儀
1、恭敬不如從命，順其自然。進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動(dòng)要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。
2、眼觀六路，注意眼神的交流。交流中你的目光要不時(shí)注視著對(duì)方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看。如果有不只一個(gè)人在場(chǎng)，你說話的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
3、耳聽八方，主動(dòng)聆聽。應(yīng)聘者在聽對(duì)方說話時(shí)，要不時(shí)做出點(diǎn)頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)還要面帶微笑。不要搶著說話，或打斷對(duì)方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)。
4、穩(wěn)如泰山，只坐三分之二。面試時(shí)的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。坐姿可以反映一個(gè)人的心理狀態(tài)：仰坐表明輕視、無關(guān)緊要;少坐意味著緊張、如坐針氈;端坐，意味著重視、聚精會(huì)神。面試時(shí)，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。
二、求職形象
一個(gè)人的外表與工作能力，并無本質(zhì)上的聯(lián)系，但許多人相信根據(jù)一個(gè)人的長(zhǎng)相和外表能判斷一個(gè)人的性格和能力。所以，要成功推銷自我需要我們注意自己的“形象”。
(一)適度的儀容儀表
儀容儀表是指人的外表，包括容貌、姿態(tài)、風(fēng)度等，是一個(gè)人精神面貌的外觀體現(xiàn)。一個(gè)人的儀容儀表不但可以體現(xiàn)他的文化修養(yǎng)，也可以反映出他的審美趣味。健康衛(wèi)生，衣著得體，不僅能贏得別人的喜歡，給人以良好的印象，而且能夠不斷提高自己的生活信心，使自己充分享受生活的樂趣。
假如你有選擇余地的話，盡量穿得體面一些。永遠(yuǎn)保持清潔的外表。當(dāng)你對(duì)招聘者的情況不甚了解時(shí)，寧可穿得保守一些，絕對(duì)不穿妖艷的衣服。絕對(duì)不能戴太陽(yáng)鏡、變色鏡或墨鏡，因?yàn)閯e人要相信你就必須和你的眼睛直接接觸。此外，在求職面試時(shí)，最好的穿著是讓人看上去你是要謀求一個(gè)比你正在面試的這一就業(yè)高一兩檔的就業(yè)。例如，如果你謀求律師事務(wù)所中的秘書職務(wù)，那么就要穿得像律師，而非秘書，這樣容易贏得對(duì)方的好感。
(二)良好的儀態(tài)舉止，飽滿的精神狀態(tài)
儀態(tài)舉止往往反映出一個(gè)人的性格、修養(yǎng)和文明素質(zhì)。所以，交談時(shí)，首先雙方要互相正視、互相傾聽，不能東張西望、看書看報(bào)、面帶倦容、哈欠連天。否則，會(huì)給人心不在焉、傲慢無理等不禮貌的印象。在求職面試場(chǎng)合，不宜將手插在褲袋里或交叉在胸前，更不要下意識(shí)地做些小動(dòng)作，那樣不但顯得拘謹(jǐn)，給人缺乏自信和經(jīng)驗(yàn)的感覺，而且也有失儀態(tài)的莊重。
精神狀態(tài)飽滿、精力充沛的求職者，顯得富有自信和生機(jī)，能激發(fā)招聘者的談話欲望，使面試氣氛活躍而融洽，會(huì)給對(duì)方留下良好的深刻的印象。飽滿的精神狀態(tài)是獲得良好的第一印象的重要因素。
要保持良好的精神狀態(tài)，首先要充滿熱情，像一團(tuán)火富有感染力，使對(duì)方從你身上得到啟發(fā)和鼓舞。在面試過程中應(yīng)始終保持旺盛的精力和敏捷的思維。哪怕此刻你正經(jīng)歷內(nèi)心的某種痛苦和折磨，但要切記，不能讓它影響你的情緒，你仍要精神飽滿，談笑風(fēng)生，把歡樂留給他人。一家公司的經(jīng)理曾說過，他寧愿錄取讀書少，但和藹可親、充滿熱情的女孩當(dāng)雇員，也不愿錄取面容冷漠的女博士。開朗、樂觀、不拘束、不扭捏，像一池清水清澈見底，襟懷坦白，表里如一的人總是會(huì)受到用人單位歡迎的。
(三)高雅的談吐
高雅的談吐既是一個(gè)人美好的內(nèi)涵、修養(yǎng)的外在反映，也是具有良好就業(yè)素質(zhì)的重要特征。談吐之美在于措辭恰當(dāng)，言之有物，有一種自然的吸引力，使人聽得入迷，能產(chǎn)生一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感觸。一個(gè)人有無魅力，除了相貌就在于談話了。
人們常說，一個(gè)人的分量就在他的說話上，要使自己成為一個(gè)有魅力的人，提高說話水平是不可忽視的方面。要培養(yǎng)自己的語(yǔ)言能力，一是要多讀書看報(bào)，摘錄詞語(yǔ)，還要多查字典，探明詞語(yǔ)的出處。語(yǔ)言也是隨著時(shí)代的前進(jìn)而不斷更新的，現(xiàn)代青年不但要和時(shí)代并進(jìn)，還要走在時(shí)代的前頭，注意吸收和運(yùn)用新詞匯、新概念，體現(xiàn)進(jìn)取向上的風(fēng)貌。
交談作為一門藝術(shù)，也是個(gè)人禮儀的一個(gè)重要組成部分。文明得體的交談，不僅體現(xiàn)了人們的語(yǔ)言水平，也是交談?wù)吡己盟刭|(zhì)修養(yǎng)的一面鏡子。語(yǔ)言有美丑、雅俗、冷暖之分。古人云：“好話一句三冬暖，惡語(yǔ)半言六月寒。”因此，在求職過程中與人交談，必須文明謙和。
文明得體的交談，須遵循以下原則：
一是禮貌。禮貌是文明交談的前提。無論是有聲的口語(yǔ)，還是無聲的態(tài)勢(shì)語(yǔ)，都要體現(xiàn)出敬意、友善、得體的氣度和風(fēng)范。要使用禮貌用語(yǔ)，注意傾聽對(duì)方說話，態(tài)勢(shì)自然大方。
二是坦誠(chéng)。“禮讓于人則誠(chéng)”，誠(chéng)是由禮演化而來的。坦誠(chéng)的態(tài)度，是言出于衷，以誠(chéng)相見。真誠(chéng)的言語(yǔ)能敲開緊閉的感情大門，能瓦解不信任的防線，能架起友誼的橋梁。而交談時(shí)欲言又止，含糊其辭，該承諾時(shí)敷衍推托，該表態(tài)時(shí)模棱兩可，就會(huì)給人以虛偽、油滑之感，自然得不到別人的信任，而過分客套，反而顯得虛情假意，招人猜疑。
三是謙虛。謙虛是一種美德，古希臘哲學(xué)家蘇格拉底曾說：“謙虛是藏于土中甜美的根，所有崇高的美德由此發(fā)芽生長(zhǎng)。” 在人際交往中言談謙虛，不是虛偽，而是一種風(fēng)度。與長(zhǎng)者交談，宜多用請(qǐng)教的口氣。
四、是避諱。在交談時(shí)，要盡可能回避使對(duì)方產(chǎn)生不愉快的話題，萬一無意觸及，應(yīng)立即表示歉意。
思考與討論：
1.畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的渠道有哪些?
2.筆試的準(zhǔn)備注意事項(xiàng)是什么?
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織形式是什么，你如何應(yīng)對(duì)該種面試方式?
4.面試交談中，你需要注意哪些細(xì)節(jié)?
5.專家指出，求職應(yīng)聘交談須遵守三個(gè)原則：一是彬彬有禮的風(fēng)度;二是熱情、自信的態(tài)度;三是坦率、真實(shí)的信度。你能分析為什么嗎?想想看，求職場(chǎng)上怎樣展示你的優(yōu)雅風(fēng)度。
應(yīng)用與實(shí)踐：
1、情景模擬題：
(1)模擬相關(guān)專業(yè)的用人單位招聘面試的情境，分別扮演招聘者與應(yīng)聘者。招聘者要用各種方式向應(yīng)聘者提問，應(yīng)聘者要作一段2—3分鐘的自我介紹。
(2)模擬某旅行社招聘導(dǎo)游的“面試”情境：人事經(jīng)理表示，應(yīng)聘者其他方面條件尚可，但身高比規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)低了2厘米，不考慮錄用。而應(yīng)聘者認(rèn)為這并不影響自己成為一名出色的導(dǎo)游。雙方各陳理由。請(qǐng)分別扮演經(jīng)理、應(yīng)聘者進(jìn)行交鋒，看看交談的結(jié)果會(huì)怎樣。
2、“聽與說”游戲
角色分配：(1)孕婦：懷胎八月;(2)發(fā)明家：正在研究新能源(可再生、無污染)汽車;(3)醫(yī)學(xué)家：常年研究胃癌的治療方案，已取得突破性進(jìn)展;(4)宇航員：即將遠(yuǎn)征火星，尋找適合人類居住的新星球;(5)生態(tài)學(xué)家：負(fù)責(zé)熱帶雨林搶救工作組;(6)流浪漢
游戲背景：私人飛機(jī)墜落在荒島上，只有6人存活。這時(shí)逃生工具只有一個(gè)只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。
游戲方法：針對(duì)由誰乘坐氣球先行離島的問題，各自陳訴理由。先復(fù)述前一人的理由再申述自己的理由。最后，由大家根據(jù)復(fù)述別人逃生理由的完整與陳述自身理由充分的人，自行決定可先行離島的人。
游戲說明的道理(可以請(qǐng)學(xué)生一起談看法)：(1)認(rèn)真聆聽別人的話，記住別人的想法，這樣別人才會(huì)相信你，才會(huì)讓你去求救。由此可見，聆聽非常重要。(2)根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn)評(píng)價(jià)：好的表達(dá)/差的表達(dá)。
小資料 對(duì)答如流為何被中斷? 來源：《南方日?qǐng)?bào)》
在一個(gè)明星展位前，有同學(xué)抱怨，過去1個(gè)半小時(shí)，人龍基本上沒怎么動(dòng)過。記者走上前面看，發(fā)現(xiàn)除了有個(gè)別排隊(duì)地方存在混亂外，該用人單位人力資源工作人員都很耐心地與遞交簡(jiǎn)歷的同學(xué)了解情況。吳先生告訴記者，有時(shí)，他們不得不打斷部分應(yīng)對(duì)如流的同學(xué)的“發(fā)言”。“因?yàn)椋麄冿@然是有備而來的，不是對(duì)我們公司有所準(zhǔn)備，而是對(duì)常規(guī)面試問題有所準(zhǔn)備，回答起來一套套，但卻答不到點(diǎn)子上，一連幾個(gè)問題都這樣，我們不得不禮貌中斷。”
由于很多企業(yè)都在接收簡(jiǎn)歷的時(shí)候，向同學(xué)了解情況，因此，招聘會(huì)上的大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都穿得整整齊齊，男生襯衫西裝行頭，女生行政套裙打扮，相當(dāng)就業(yè)，希望能在幾分鐘的簡(jiǎn)單第一面上，留下一個(gè)良好印象。
據(jù)了解，大部分學(xué)生不僅在著裝上悉心打扮，還在參加各類招聘會(huì)前采取題海戰(zhàn)術(shù)，在網(wǎng)上搜集權(quán)威信息，對(duì)現(xiàn)在流行的面試題目背個(gè)透，達(dá)到隨口就可“拋書包”的爐火純青地步。但在招聘會(huì)上，這一招卻不怎么靈，很多學(xué)生被打斷后，還懊惱準(zhǔn)備的第三個(gè)答案來不及說……
專家診斷：口若懸河不代表綜合素質(zhì)過人
華南理工大學(xué)學(xué)生工作處處長(zhǎng)白濤認(rèn)為，被中斷面試的情況可分幾種，一是雙方都沒有進(jìn)一步的意向，打破了原計(jì)劃;二是用人單位未能充分了解應(yīng)聘者的意圖和能力，時(shí)間倉(cāng)促之下只能約見下一位。而在招聘會(huì)短短的幾分鐘內(nèi)，大部分情況是屬于后者，供求兩方面都有責(zé)任，但從學(xué)生的角度來談，學(xué)生本身還是主導(dǎo)原因。
他說，不少人相信“口若懸河”是能力的體現(xiàn)，這點(diǎn)同樣也在用人單位角度得到認(rèn)同。但學(xué)生們往往忽視的是，“口若懸河”只是口頭表達(dá)能力的一部分，不能代表綜合素質(zhì)就一定比別人強(qiáng)，特別是一些背題、押題的“滔滔不絕”，與設(shè)問者的問題離題萬丈，根本不能體現(xiàn)個(gè)人水平，還有可能給人留下“缺乏組織能力”、“不能抓主要矛盾”的壞印象。
專家處方：適當(dāng)“講故事”更有說服力
“只要想想，用人單位在留下簡(jiǎn)歷的瞬間要面談的對(duì)象起碼過百，在大家都是一張白紙，穿著舉止都一樣得體的情況下，你有多大的優(yōu)勢(shì)，怎樣去把這張白紙畫漂亮，你就知道不是畫得越滿越好，而是需要畫龍點(diǎn)睛。”企業(yè)管理資深顧問吳斌說，“要盡量避免陳腔濫調(diào)，特別是在用人單位讓你說明某方面能力的時(shí)候，最好能舉出一些實(shí)際例子，適當(dāng)‘講故事’可能更有說服力。當(dāng)然，講故事不是讓你去吹得天花亂墜，而是生動(dòng)地把你所參加過的一些項(xiàng)目講具體，講生動(dòng)。”
此外，吳斌說，學(xué)生在應(yīng)聘的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，不要羅嗦，能說明問題，說到點(diǎn)子上了，就應(yīng)該打住，適可而止。“在自我介紹時(shí)，要將自己的專長(zhǎng)、生涯規(guī)劃做扼要說明，有條理有系統(tǒng)，避免話語(yǔ)不斷重復(fù)。而在回答問題前，心中要先盤算主招聘者真正想了解的是什么，然后以此為核心，做有組織的回答。另外，面談時(shí)間有限，特別是大型的招聘會(huì)上，一定要抓住重點(diǎn)，清晰表達(dá)。”
閱讀延伸：教你怎樣寫好求職信
又到了一年一度的求職季節(jié)，準(zhǔn)備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機(jī)會(huì)，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的`“敲門磚”。
如何使求職信更具針對(duì)性和吸引力呢?我的體會(huì)是，不妨給求職信加點(diǎn)“味精”——最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點(diǎn)”。
注：學(xué)生求職寫求職信的機(jī)會(huì)不多，因?yàn)楹芏喙径疾扇×司W(wǎng)絡(luò)招聘的方式，因此，對(duì)于自己鐘愛的公司和有興趣的職位，在網(wǎng)上申請(qǐng)的同時(shí)，準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，單獨(dú)寄給公司會(huì)更有幫助。最好的寄交方式：
1。直接寄給有招聘需求的部門經(jīng)理
2。通過師兄師姐推薦(注意：不是簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)交)給部門經(jīng)理，當(dāng)然這取決于師兄師姐是否對(duì)你十分了解并且愿意強(qiáng)烈推薦
3。寄給人事部專門負(fù)責(zé)具體職位的人事專員
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標(biāo)題、稱呼、正文和落款幾個(gè)部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應(yīng)聘崗位、自我條件展示、工作展望等內(nèi)容。“味精”就應(yīng)該撒在正文的“自我條件展示”中。
條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己有本專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)能力。應(yīng)該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、最重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。
注：不完成正確。應(yīng)該是與申請(qǐng)公司和職位相關(guān)的最關(guān)鍵經(jīng)歷(實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、研究…);與工作相關(guān)的主科優(yōu)秀成績(jī);特長(zhǎng)一定是特殊的長(zhǎng)處，這樣才值得炫耀一下，否則就不必要在求職信中寫了，列在建立中即可。
第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出，例如，主要特長(zhǎng)詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類、機(jī)會(huì)、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
注：除非特能打動(dòng)人，否則不要盲目編寫，寫了也不能太長(zhǎng)。留下懸念爭(zhēng)取在面試將給靠關(guān)聽。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫：“其實(shí)我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
注：千萬別這么寫，傻透了。
第六，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。“我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。”口氣堅(jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。
注：學(xué)生都是這樣，沒什么新意，經(jīng)理不是那么容易打動(dòng)的。
在給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)，如果把一碗味精都倒進(jìn)鍋里，后果就可想而知了。
注：最喜歡這一段，味精確實(shí)是調(diào)味劑，投放多少需要把握，投放的時(shí)機(jī)、質(zhì)量和味道的選擇更重要!
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