高效求職“秘訣”

　　現今正值春節后求職高峰期，不少人想在新年找到個更好的東家。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，卻十分值得研究。今天中國人才網小編給大家分享下如何求職高效求職的一些秘訣：

　　秘訣一、提著“燈籠”上路

　　如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答案，帶上你的“燈籠”出門。

　　你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。

　　你能干怎樣的工作?對自己的興趣、優勢等是否了解，請詳細列出。

　　你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　你適合企業要求嗎?評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。

　　秘訣二、帶著“利器”求職

　　讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

　　針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信(一般來說每100個中有2-5個勝出)。

　　回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。

　　沒有提及薪酬要求，你也不要提。

　　不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。

　　確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

　　秘訣三、趁熱打鐵“談判”

　　當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。

　　50/50規則，一半時間聽，一半時間說。

　　2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。

　　千萬不要說原雇主的壞話。

　　不要“在意”主考官的問題，“在意”回答 問題時怎么展現自己。

　　不要只是問：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問題。

　　秘訣四、素顏會見“公婆”

　　保持一個真實的你出現在面試地點。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。

　　真誠的交流才能具有感染力。

　　真實地表現自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。

　　回答的關鍵在于解決問題，而不是過分表現自己。

　　面試時需要擺正心態，其時雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個背景復雜的人。

　　當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。

　　秘訣五、細節決定“成敗”

　　準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

　　到達面試公司后，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。

　　身體語言(眼睛、身體方向、手勢)。

　　應該在你提出問題后結束，如：您認我適合這個工作嗎?或需要再一次面試嗎?

　　名片、水杯、座椅、握手的細節等。

　　務必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

　　秘訣六、不要輕易“認輸”

　　面對嚴酷的就業市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。求職遭遇拒絕一般是有原因的：

　　不是自己的錯誤時，當成積累經驗(公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序)。

　　過分緊張令雇主反感(握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等)。

　　缺少自信也會遭到拒絕(過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等)。

　　不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

　　你的價值觀與企業不符。

　　你的外表或個人習慣沒有被認同(奇裝異服、濃重香水、花哨手飾等)。

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