求職如何應對職場“空白期”
“自從上家公司離職后，有幾個月的時間沒找到理想的工作。再去面試的時候，我是不是需要隱去這些經歷呢?”最近，小李收到一家知名企業的面試通知，他非常重視這次面試，可由于之前的一段職場“空白期”，使得小李不免有些顧慮。
職場中，類似小李的例子并不少見。從一而終的職業，對于現在的職場人來說，幾乎不太可能，有調查顯示，將近80%的職員都會有主動跳槽的經歷。那么，對于想跳槽的人來說，是否需要有個職場的緩沖期或者是空白期，來為自己進行一下調整，或者是“騎牛找馬”，直接進入下一家公司呢?
專家建議對于求職者在職場中的“空白期”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。
在嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇——公司會合并，企業文化會發生變化，新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。
如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。
另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。
但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的.解釋。 有時候，誠實就是最好的戰術。
拓展閱讀：求職者 不要忽視你的“軟技能”
當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發現，招聘經理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”。
根據CareerBuilder網站，管理者希望從候選人看到的十大軟技能有：
1)強烈的職業道德--73%
2)可靠- 73%
3)態度積極- 72%
4)自我激勵型- 66%
5)具團隊精神- 60%
6)有組織的，可以管理多個優先事項- 57%
7)在壓力下工作得很好- 57%
8)一個有效的溝通者- 56%
9)靈活- 51%
10)自信-46%
在簡歷中列出你的硬技能很容易，但寫下軟技能是很困難的。《如何得到一份工作：招聘經理的秘密》一書的作者，管理大師Alison Green給出了一些在簡歷中描述軟技能的方案：
--因為和從前不愉快的客戶有成功的共事而建立了聲譽(有效的溝通者)
--因為將復雜的醫療信息傳達給背景各異的患者而成為一個關鍵成員。(具團隊精神、靈活)
--被醫生和實習經理求助撰寫編輯客戶通信，考試筆記和網頁內容(可以管理多個優先級)
你應該瀏覽一下你的簡歷，看看在哪里你可以強調這些軟技能。當然，不只是列出而已，而是要證明你是如何在你的工作運用它們的。
招聘經理也應該評估真正需要什么軟技能。不是每個工作都需要靈活性和良好的溝通能力，你可能因要求每個職位都具有相同的技能而無意中劃掉的人，就是最能勝任實際工作的。
【求職如何應對職場“空白期”】相關文章：
如何用英文介紹職場空白期05-19
學會正視“職場空白期”02-14
如何應對職場尷尬01-26
如何應對職場壓力07-02
如何應對職場人生?01-17
如何應對職場小人01-27
如何應對職場暴力02-05
職場英語：如何應對職場暴力03-01
怎樣有效利用職場空白期？02-01