求職過程的三大關鍵環節

　　了解招聘過程中的相關程序，對于求職者來說是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進行分解，為求職者提供一份備用單。

　　環節一：應聘前流程

　　求職者首先應當將個人簡歷準備充分，簡歷中應盡可能包括教育背景、工作經驗、個人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復試大約需要60分鐘，面試時至少是二人，為用人部門的直接主管或經理。之后便有可能是語言測試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門主管或經理組織，測試相關職位所必需的外語。如果經過上述過程求職者都表現良好，那么公司在決定錄用時會發出錄用通知或電話直接聯系。

　　環節二：被初錄幾天

　　求職者應該明確，被錄取時要根據具體情況與其主管協商來決定何時入職，應屆畢業生是否可以等到畢業過后才到公司報到。需要作好的心理準備是否能夠承受較強的工作壓力并面對不斷發展變化的形勢。

　　環節三：正式工作前

　　出于對自身勞動權益的保護，薪酬與福利問題是求職者應當提前向人事部門咨詢好的，很多求職者在最初遞送簡歷時不方便直接向用人單位詢問，現在機會來了。薪酬體現的責任大小、工作量、業績考核以及按照國家規定，公司員工享受養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等五種保險是否都具備。另外，及時詢問在本崗位上有哪些培訓機會是必不可少的。

　　拓展：求職過程的.心理策略是什么

　　職場中，如果一味的謙虛，明明自己能夠勝任，卻說恐怕力不能及；明明是自己的長處，卻說水平一般，一心想給對方留下謙虛謹慎的好印象，結果只會適得其反，給人造成無能的錯覺。

　　一、求職應試的原則：

　　（1）不必謙虛

　　（2）不可自大

　　越是自我吹捧，越讓人懷疑其真實性，越暴露出自身素質不高。還不如實事求是的介紹自己，這樣更能贏得對方的信任。

　　（3）不要退卻

　　目前，有些大學生在擇業時患得患失、顧慮重重，供求雙方還未見面，便在那兒尋思：“對方不要我怎么辦？”如果求職者眾多，他們更是心里發毛，早早的打起了退堂鼓，連試一下的勇氣都沒有 。這其實是毫無必要的。

　　二、求職應試的策略

　　（1）注意儀態

　　儀態美的要點，一是整潔，二是得體。不要為了刻意追求所謂的成熟而失去了學生的本色，那樣反而給人以不真實感。

　　（2）自我介紹要全面，重點要突出

　　自我介紹的時候既要講優點、長處，也要講缺點、不足，這樣能讓對方感到你是個誠實的人、實事求是的人，從而認為你的自我介紹是真實可信的。當然，介紹的重點要放在積極的方面，淡化自身的消極方面。

　　（3）讓事實說話

　　讓事實說話比你自己說話更有力。

　　（4）留有余地

　　如果用人單位想要你，而你自己覺得不太理想，那最好不要一口回絕，給自己留條退路。如果找不到更好的，你還有接受單位。不要意氣用事，不留余地。

　　三、在競爭中保持心理健康

　　在求職過程中存在著競爭，預防競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由于主觀愿望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人心理素質本來就存在不穩定因素，則會引起他們消沉、精神變態，甚至出現犯罪或自殺。

　　那么，在充滿競爭的現代社會里，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？

　　首先，應該對競爭有一個正確認識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落后的進取精神。

　　其次，對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小"理想我"和"現實我"的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣才有助于"理想我"的最終實現。

　　再者，在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實戰中注意挖掘，那么，很可能會造成"柳暗花明又一村"的新局面。這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。

　　當然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才干，那么這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？

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