就業不易，需要先反思自己
“金三銀四”的招聘高峰時段已經過去了將近一半，應屆畢業生們捧著簡歷，輾轉在各個招聘會、宣講會上，進行最后的搏殺。昨日，智聯招聘結合百度數據發布《2014年高校畢業生就業形勢報告》，對應屆生就業問題進行了全盤分析與解讀。報告顯示，2014年的應屆生求職市場中，各個行業、職位在供需上出現了“冷熱不均”，畢業生扎堆兒某些領域擇業導致了所謂的“就業難”。
求職要么輕松要么“高大上”
在北京大學生就業之家一場例行的招聘會上，出現了這樣的場景：每個招聘公司都會拿出市場銷售、技術開發、后勤等不同的職位，但卻出現了同樣的“熱點”——人力資源崗位，即使招聘人員表示名額有限，建議求職者進行多重選擇，前來投送簡歷的求職者依舊絡繹不絕。
小鐘是北京航空航天大學信息專業的一名大四學生，在場的一家公司對她表示了濃厚的興趣，熱情邀請她參與技術崗位的面試，但小鐘卻堅定表示，自己只想當人力專員，對專業對口崗位毫無興趣。“做技術據說經常要加班，做人力輕松多了。”小鐘這樣解釋自己的求職意向。
“一上午，就收了四十多份投人力崗的，可是我們只招一個，還是想 要有過實習經驗、真正專業對口的，讓他們多試試別的，可是很少有人聽。”一家貿易公司的招聘人員小鄧告訴記者，這些求職者的專業出身五花八門，對這一崗位 工作職責真正了解的也是少數，有些人甚至“一問三不知”，坦言“自己只為求個清閑”。
記者走訪后發現，對于求職者來說，“輕松”并不是唯一左右他們就業選擇的因素， “高大上”的崗位也成了簡歷投放“重鎮”，在農業展覽館的招聘會上，“高級管理者，年薪25萬，有提成”、“公司管理人員，月薪2萬，年終有獎金”的紙牌下人頭攢動，而急需銷售人員的公司只能“下場拉人”才能收到少量回應。
智聯招聘應屆生數據庫顯示，人力資源、財務等“輕松崗位”與貿易、高級管理這樣“高大上”的職位受到了應屆生的青睞，在根據簡歷投遞數/職位數計算的競爭指數上，人力資源、貿易、高級管理的得分分別為142、132與189，財務崗位甚至高達330，而需求不斷增加的服務類、銷售類的得分甚至沒能過百。
“求穩”與“求薪”成共識
“左手求穩定，右手求高薪。”北京大學歷史專業的應屆畢業生小張 這樣概括自己和同學們的擇業取向。所謂的“左手”是國企、事業單位，“右手”是外企與上市公司。在各個招聘會上，只要打出“國企”旗號的公司，基本上都會 成為大焦點，而知名外企到各大高校宣講時，也會經常出現“一座難求”的景觀。
北京語言大學經濟學專業的小霍，手中已經有了一家民營公司的工作機會。雖然公司一再催促，他仍然下不了簽約的決心，“再等等，萬一有國企要補招呢。家里人都告訴我，小公司不穩定，還是要慎重些。”
“求穩”與“求薪”二者至少擇一已經成為了求職者的共識，智聯招聘數據顯示，按照企業性質劃分，外企、國企、事業單位等“精英”企業的競爭指數分別為64、57、57，而市場需求量大的民營企業得分僅有41。
即使在同一性質的企業中，按照“朝陽產業”(IT、電子、貿易)與“傳統產業”(醫藥、制造、加工)的劃分，也出現了明顯差異。按照智聯招聘統計，2014年應屆生競爭最激烈的十大行業分別為網絡游戲、電子技術、航空航天、工業自動化、貿易、計算機軟件、電力、通信、銀行、大型設備，以高薪、高職、明星人物頻出為優勢的IT、信息、電子等行業，近年來受到了廣大求職者的廣泛追捧。
但是所謂的“精英行業”是否真的意味著更加優厚的待遇?數據給出了不一樣的答案，從2011年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽產業和傳統產業的月平均薪酬2011年為3225元與2923元，在之后的三年內差距不斷縮小，2014年已經發展為6965元與6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“碼農”等名詞的出現，在一定程度上也說明了這些求職熱門行業內人才過剩、壓力大的特點。
就業不易，需要先反思自己
近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐網進行的一項調查顯示，38.0%受訪者坦言所學專業的就業情況與當初判斷不一致，40.5%受訪者表示當初對所報考的專業內容及就業情況了解不充分。46.9%受訪者呼吁建立權威平臺，使家長和學生能準確了解所報考專業的基本情況。44.9%受訪者建議可以讓學生先上大學后選專業。
高考報考的熱門專業在畢業時卻變得“冷清”，這自然會讓當初那部分高分考生心有不 甘。大學生因感就業不易而抱怨所學專業并不意外，但把自身就業前景堪憂的責任推到對專業了解不充分和高校專業設置的不合理上，這未免有失偏頗。打鐵還需自 身硬，假使這部分大學生在入校之初就為自己定好未來的發展發方向，并努力為之奮斗。即便當初報考的熱門專業已變得冷清，但憑借自身卓越的.綜合素質，想找一 份理想工作怕也不是什么難事?大學生就業不易，與其責怪他人，倒不如反思自己究竟學到了多少知識。
當初能被熱門專業錄取的自然都是些高分考生，這部分考生因為入校成績很高，也期望得到的回報很高。但這種理想化狀態的
存 在是有條件的，一來市場需求不斷變化，高校專業設置難免滯后于市場需求，出現熱門專業變冷門的局面也屬正常的市場供需波動。二來，部分大學生抱著一勞永逸 的心態，以為讀了好的專業就意味著將來一定會有個好工作。因而大學四年渾渾噩噩，還時刻覺得自己高人一等。當別人都在努力向日后的夢想靠近時，一些熱門專 業的學生卻感覺自己抱著“金飯碗”，努不努力日后都能找個好工作。疏于提高自身的競爭力，不思進取、不了解市場的變動。這種心態下，部分熱門專業的大學生 在就業之時產生嚴重的心理落差也就不難理解。
近半數受訪者還建議先上大學然后再選專業，認為這樣就可以彌補對專業和自身能力了解不夠的缺陷，從而避免就業時遭遇困境。這種想法顯然有點異想天開，因 為無論是先上大學后選專業，還是選好了專業再讀大學，高校專業之間依然會存在熱門與冷清的區別。進入大學之后再選專業的話，大多數人依然會往熱門專業里 擠，到時候如果再因市場需求變動，熱門專業再次變冷清，先上大學后選專業就沒有任何意義。再者，選擇熱門還是冷清專業客觀上也是一種公平競爭。在當前高考 改革方案還未明確的現狀下，高分考生優先選熱門專業，這也是高考公平的具體體現。而上大學后再選專業，如果缺乏有效的操作程序和必要的監督體系，不僅會加 重高校的管理負擔，也難以從根本上緩解大學生就業難的現狀。
當然，熱門專業的大學生找工作不易還有其他原因。但歸根結底，若想在就業過程中一枝獨秀，僅僅舉著熱門專業的金子招牌并不夠。只有不斷提高自身綜合素 質，充分利用大學四年時間做好職業規劃，才能在就業之時打一場有準備之仗。到那時，無論所學專業是否熱門，憑借突出的能力也足以讓自己成為招聘會上的“香 餑餑”。
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