大學生求職經歷：放平心態才能成功就業

　　或許，對于畢業生來說，除了學校給他們打出的畢業成績之外，他們最重視的就是用人單位的評價。在采訪中，用人單位也為即將畢業的大學生提出了一些中肯的建議。

　　哈爾濱萬達國際影城副總經理荊蕊最近面試了十幾個大學生，她發現有好多大學生都是抱著出來鍛煉一下的想法來這里求職的，大部分都不是為賺錢。但他們都很茫然，也很盲目。來我們這兒工作的大學生，學什么專業的都有，有很多人的專業與我們公司的工作根本不沾邊。找工作時，他們似乎都沒考慮過要通過這份工作獲取什么樣的工作經驗，這份工作經驗又可以幫助自己實現哪些新目標。來我們這兒應聘做全職工作的基本上都是畢業了一兩年都沒找到工作的大學生。這些大學生起初畢業時他們認為自己什么都可以做，但是經過了一段時間的碰壁之后，他們從天上掉到了地上，又不知道自己能做什么。許多來面試的大學生缺少自我認識和自我了解，他們不知道如何在就業時揚長避短。她就碰到過這樣一個例子，這個男生是學化學的，性格很內向，長相也實在不太適合做服務行業。事實上這個男生就是不了解自己的優勢和劣勢，他的性格和長相做服務行業就是劣勢，他的專業和性格更適于到生產型的小企業去找一份工作。

　　大學生由分配工作變為找工作，這種情形，不僅僅是學生不適應，老師也不適應，家長更不適應。荊蕊說，前幾天有一個員工與她聊天，那個員工正在大學里讀經濟專業，專門來向她這個師姐咨詢一下考個什么證能增加就業競爭力。現在的考證真是五花八門，有考物流的、有考會計師證的、還有考人力資源的。荊蕊說，如果這些證與專業無關，考來又有什么用，只能是無端浪費精力和財力。現在家長在就業壓力面前也表現得有些無所適從，從小就讓孩子學這、學那，希望孩子有更多的技能，最后大人小孩都弄得身心疲憊，卻沒解決什么實際問題。現在雖然許多學校都開設了職業規劃課程，但大學生們似乎收效不大，仍然找不準自己的目標。學校里的老師所處的年代都是分配工作的年代，他們中有幾個是四處碰壁后才求到現在這份差事的，所以讓他們講就業，也只能停留在書本上。

　　并不是所有的工作都需要求職者擁有一定的經驗。荊蕊說，說實話，做我們這個服務行業不需要什么經驗，但有時沒經驗又真的不行。我給剛來的大學生分配工作，常常發現他們對工作挑三撿四、拈輕怕重，而且沒有團隊合作意識和服務精神。但是當今的大學生也有他們的長處，他們非常善于展現自己的長處，也非常善于處理各類人際關系，很會為自己爭取機會。這一點，80后的大學生真是讓我們70后的人感到自嘆不如。

　　【小貼士】

　　職場專家提醒就業面試應注意三方面

　　通過正確高效的應聘渠道，您精美實用的簡歷終于被遞送到企業HR的面前，再經過重重篩選，優秀出眾的您終于得到了面試的機會。如何將這“臨門一腳”轉變成“破門得分”，就是每一位求職者接下來要做的功課了。在本文中，資深的人資管理專家、104人力銀行人資學院事業處副總經理陳志鈺先生將與您分享面試技巧和心得，希望能夠幫助每一位讀者在面試過程中順利闖關，得到滿意的工作。

　　磨刀不誤砍柴工。“凡事預則立，不預則廢。”要想取得滿意的'面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備。

　　情況摸底。盡管目前一些優秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網絡的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務范疇和經營業績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

　　實地勘察。如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

　　人脈詢問。除了通過網絡和實地考察來了解企業情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經驗和教訓。

　　常見問題。對于不同的企業和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中，網絡上也充斥著“世界500強企業面試心經”、“外企面試秘籍”之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

　　重制簡歷。盡管招聘企業已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業方留下良好深刻的印象嗎?

　　抓住細節把握機會。面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現求職者個人能力和素養的關鍵環節，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：

　　衣著得體。俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝。”為了取得良好的面試成績，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對企業文化有所了解的基礎上，應該根據行業、職位和自身特點來選擇著裝風格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。在選擇飾品、香水時應追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當面試官看到一個著裝得體，符合行業風格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢?

　　切勿遲到。無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時發生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求 因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點，太過提前會給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環境、了解氛圍動向，以便于在面試過程中向面試官適時發問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰。

　　應對得體。很多初涉職場的求職者在見到面試官時都表現得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉筆，抖動雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細微的動作出賣了你緊張的內心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結果也可想而知。正確的方式應該是平穩自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進行眼神交流，在傾聽對方講話時將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現自己的風采特長。

　　禮儀細節。還有一些求職者不太注重職場禮儀，認為這些細微瑣碎的事情無關痛癢，然而這些細節往往會影響到面試的成績。求職者從進入求職公司起就應該展現出禮貌和風度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，并主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。

　　保持誠信。其實說到底，面試就是要向企業展現最優秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機取巧，誠實是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經驗，須知企業的HR閱人無數，早已煉就識珠慧眼，加之兼備勝任力模型和行為面談法，任何夸大和不實都無處遁形。即便是通過了面試這關，求職者在日后的實習工作當中也難免會因為能力不濟而原形畢露，大吃苦頭。

　　等待期也有所行動。面試結束后，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命，陳志鈺先生建議，聰明的求職者不妨繼續積極主動的為自己爭取入選機會，比如根據面試官名片上的聯系方式寫電子郵件致謝，總結自己在面試時的不足之處，并向他虛心請教，表明自己對于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業——“我就是你要的那個人!” 最后，陳志鈺先生提醒廣大求職者，找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因為一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。因此，在等待面試結果的日子里不妨仔細想想，這個單位是否真的適合自己發揮所長，能夠對自己的未來發展有所幫助。

【 大學生求職經歷：放平心態才能成功就業】相關文章：

大學生求職心態要放正01-20

經歷多數的失敗才能實現少數的成功07-21

成功求職故事：誠信助大學生成功就業09-19

求職成功的9個好心態06-25

我的求職經歷:成功簽了Kingdee09-17

求職成功必備的9個鉆石心態02-01

最新8條求職心態助你成功01-22

成功心態美文12-09

中考怎么才能調整心態03-14