求職途徑

時間：2022-09-16 15:04:44 求職指南我要投稿

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求職途徑匯總

　　引導語：求職過程中一個重要步驟就是從各種渠道尋找有效信息并加以分析綜合，這是任何求職者獲得一份理想工作所必經的一步。所謂渠道指的是搜集工作信息以及求職的途徑。下面是小編為大家整理的求職途徑匯總，希望能給大家一點經驗。

求職途徑匯總

　　求職信息渠道大致可分為兩大類，即常規渠道和特殊渠道。常規渠道主要包括有招聘會﹑就業服務中心﹑報刊雜志﹑網絡等;特殊渠道主要有關系網﹑主動求職﹑求職團隊﹑曲徑求職﹑實習單位等等。一些常規的渠道大多數人都會用到，像網絡求職、招聘會等等，而另外一些非常規的渠道則很少有人想到去加以利用，像依靠關系網等。處在不同職業狀態的人所采取的獲得職位信息方式會不一樣的。找中介、到人才市場、登廣告、或是請朋友幫助推薦。求職初中級的職位,比如畢業生求職，一般都需要采取主動的姿態,全面出擊。這些方法都可行，但是切記，一定要采用適合你具體情況的求職方法，這樣才能事半功倍。正確的做法是把所有自己能夠用到的渠道都充分地利用起來，在這一過程中需要求職者充分發揮自己的積極性。

　　常規渠道主要包括招聘會﹑就業服務中心﹑報刊雜志﹑網絡、報紙招聘廣告。

　　一.招聘會

　　目前的招聘會主要有兩種，一種是大型綜合招聘會，一般選址在大型的展覽中心，體育場所。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場發布職位信息并與求職者見面。大型的招聘會一般按季度舉辦，比如北京秋季人才招聘大會。另一種是規模比較小的專業人才招聘會，參加的公司企業都是來自特定行業，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

　　和獲取職位信息的其他方式相比，招聘會可以讓相對較短的時間內與招聘公司直接見面，對公司情況和公司人員素質都有一個直接的印象。但是招聘會通常人多擁擠，無法事先知道公司待聘的職位的詳情。參加招聘會要注意以下幾點，以提高成功率：

　　1)早去晚歸，盡可能在會場多呆一些時候。招聘會場是廣泛聯系的好地方,這就像參加了一千多次面試。

　　2)喧鬧的會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場面要有心理準備，切忌手足無措。查看會場平面圖，選擇你的'目標企業，圈出你要應聘的公司。但在去理想公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下“自我推銷術”。

　　3)穿職業裝，因為衣著依然重要。打扮齊整，把簡歷等個人資料放在方便取放的文件夾內。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與招聘人員握手或者填寫表格。

　　4)準備好在亂糟糟的環境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，因為招聘人員時間有限。學會如何最有效地表達自己，因為別人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鐘搞定。

　　5)做到直截了當，引人注目，這樣招聘人員才會記住你的姓名和特點。要滿懷信心地面對招聘人員。

　　6)不要過分依靠根據朋友或家人聽到的傳言而熱衷或歧視某個公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。

　　關于一些臨時招聘會的信息，可以登陸各大招聘網站或從其它渠道了解。

　　二.學校就業服務中心

　　學校就業服務中心(也稱學生就業指導中心)是各高校畢業生求職的一

　　個重要渠道。它的優點在于競爭對手相對少一些(各高校限制外校學生訪問就業網使這一現象變得更加突出和普遍);針對性強，與專業相關的職位信息豐富。但是也有一些缺點，主要表現在：所能應聘的職位受專業限制嚴重;所獲取信息局限于本校資源。

　　求職者應該充分利用學校就業服務中心的一切資源，包括就業網﹑中心的老師等，為自己尋找盡可能多的機會，這樣才能在激烈的競爭中勝人一籌。

　　三.報刊雜志

　　在報紙和刊物尋找職位信息是最傳統和常見的求職方式之一。對于刊登

　　求職信息的報紙一般也分兩種，一類是大眾類報紙，比如例如北京青年報，新民晚報，南方都市報;另一類是專門的人才類報紙，比如人才市場報等。報紙招聘有一個顯著的特點，就是地域性一般比較強。每個地區的主要大眾報紙一般都開辟有相關的分類廣告版面，刊登大量的本地區招聘信息，這些職位都是針對本地報紙的讀者發布。目前國內許多地方性報紙的刊登招聘廣告的另一個特點就是，職位空缺趨向于中小公司中技術成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以看到大公司對中高級職位的招聘信息。另外，一些行業的專業刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業對口的技術類職位而言。

　　四.網絡

　　隨著因特網的快速普及，網絡也逐漸成為求職中一個不可忽視的信息渠

　　道。現在已經有越來越多的人把網上求職作為找工作和跳槽時候的首選方式。利用網絡尋求信息相對其它信息渠道來說，它信息量大﹑成本低﹑方便快速，但是競爭對手多﹑信息反饋慢﹑成功率低。網絡作為信息渠道，主要有以下三個方面：人才網站一些大型人才網站一般信息比較多，而且信息相對可靠，是求職中一項重要而且非常實。

　　五.報紙招聘廣告

　　報紙招聘廣告的真實有效性較大，因為登廣告是要花錢的，同時廣告版面的

　　大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在于，如果單位好，職位好的話，競爭力是很大的，幾百人爭搶一個職位的情況常有。

　　非常規渠道有直接聯系﹑社會關系、曲徑求職：考研等。

　　一.直接聯系

　　通過在公司的實習期間，你的出色表現給了領導非常好的印象，那么在畢業之際，你可以直接與公司取得聯系，詢問他們今年的人力資源規劃。

　　二.社會關系網

　　通過社會關系打聽招聘信息，通過熟人推薦，也是現在頗為流行的一種求職方法。這里的社會關系可以是家長親友、學校的教師或導師，也可以是自己的校友。在關鍵時候找個“關系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。

　　三.曲徑求職：考研

　　嚴峻的就業壓力把相當一部分學生“逼上梁山”，期望通過考研來獲得理

　　想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。

　　5大途徑獲取求職信息介紹