關于應屆畢業生投簡歷的六大盲點
在畢業季，很多企業都會在校舉辦招聘會，但是很多畢業生的成功的機會低的可憐。
一些招聘會主辦方也發現，畢業生在求職問題上存在諸多盲點：
1、不看招聘信息，盲目跑場。企業招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成群結隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業緊張空氣。
2、不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。
3、不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態試試。
4、不明彼此優劣，輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最后看到崗位應聘人數奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。
5、不講應聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。
6、不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的`要求，大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。
拓展閱讀：
初入職場前把握的條技巧
1、絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
3、簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4、簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5、要著重突出成就、資信和資質。
【應屆畢業生投簡歷的六大盲點】相關文章：
大學生投簡歷的六大盲點07-26
畢業生求職簡歷投遞六大盲點01-30
簡歷應該海投還是專投？02-10
簡歷海投秘訣08-25
簡歷應該這樣投10-25
簡歷得這樣投10-25
投簡歷郵件范文12-16
會寫簡歷也要會投簡歷07-30
求職簡歷該怎么投01-31