面試中的取勝法寶

　　如何在面試中取勝?所謂的策略只是你正常表現的輔助，自信、真誠才能真正打動面試官。下面看看這些面試中的取勝法寶吧!

　　1、管緊嘴巴，三思后答;

　　面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問“你有什么缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其結果吃虧的往往是應試者自己。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　2、留足進退的余地，隨機應變;

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

　　3、穩定情緒，沉著理智;

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　4、不置可否地應答，同樣討好;

　　應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

　　5、圓好說辭，滴水不漏;

　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

　　6、不拘一格的思維，歪打正著;

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　7、擺平心氣，委婉機敏;

　　應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

　　8、放飛想象的翅膀，言之有物;

　　面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。

　　9、面對“刁難”巧“較量。

　　應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

　　專業人士研究過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知——或甚至是工作錄用通知——的跡象。以下是你所需要尋找的七個跡象：

　　1、面試人員使用了“前瞻性思考”的語言。

　　你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。“仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，”作者阿曼達·哈達威(AmandaHaddaway)指出，“例如，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之后'之類的內容。”

　　2、他或她詢問了跟進的問題。

　　你是否被要求更深入地回答某些你已經答復了的內容呢?這是一個重要的信號。“如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，”六數創業公司(SixFigureStart)的職業教練卡羅琳娜·塞尼薩-萊文(CarolinaCeniza-Levine)說，“他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便能把注意力集中在你一個人身上。

　　3、面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。

　　除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。“招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣，”工作場所咨詢顧問林恩·泰勒(LynnTaylor)說。

　　4、面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。

　　如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們，并試圖向你推銷其公司和工作位置。“一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了，”泰勒說。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。

　　5、你并非來去匆匆。

　　忙碌的招聘人員如果并非認真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。“如果面試在預定的時間里進行得很順利，那你就是成功的，”赫爾維茨人事戰略公司(HurwitzStrategicStaffing)的首席執行官布魯斯·赫爾維茨(BruceHurwitz)說，“再沒有比知道我的進行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進行了一場一個半小時或兩個小時的面試更能令我感到高興的了。”

　　6、你被介紹給了很多人。

　　如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。“如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況，”職業教練大衛·庫普(DavidCouper)說。

　　7、最后的握手很堅定。

　　并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現存的科學，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。

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