面試中應避免的9個現象

　　在求職面試的過程中，求職者們往往會因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等表現而被HR直接淘汰。

　　在這里，不談種種技巧，而是實實在在地提醒每一位求職者，面試中容易被淘汰的九種現象。避免這些現象，能讓你的面試成功率大幅提高。

　　父母陪同

　　父母陪伴甚至“代替”孩子進行面試是不明智的，父母陪同的舉動實際上是給HR傳達了"這孩子還不夠獨立"的信息，從而使HR對求職者的印象減分。

　　態度傲慢

　　傲慢的態度會使HR產生“此人必定難管、難調教”的想法。作為求職者應秉持著謙虛、低調的態度對待每一個面試機會。

　　舉止懶散

　　面試過程中不要求一定要正襟危坐，但在整個過程中，求職者依舊要遵守一些行為準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。

　　弄虛作假

　　HR通常經驗豐富，很容易就能通過應聘者的回答判斷出他是否在說謊、是否在夸大自己的能力，所以在回答問題時不要抱有僥幸心理。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。不如坦蕩地承認自身的不足，同時積極表示自己愿意補足欠缺，這樣才能獲得面試官的好感。

　　“上個工作不適合我”

　　對于一些跳槽的求職者來說，這個理由會暴露出求職者沒有職業規劃的現狀。這種表現傳達給HR的信息則是：這個人工作太盲目，狀態不穩定，那也就談不上發展。

　　抱怨原企業的不好

　　每個企業都有自己的風格和特色，即便自己不能適應前一個企業的文化和狀況，也不應該對原企業發表詆毀性的言論。因為自身原因而去抱怨甚至誹謗，只會暴露你在職業操守方面的缺陷。

　　唯錢是圖

　　作為求職者，關心薪水沒有錯，但在觸碰這個敏感話題時需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作，更不是發展。實際上，當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

　　穿著隨便

　　一個人的穿著打扮也是他專業程度高低的體現。因此，面試的衣服應當是干練、得體的，不應花哨、復雜。根據自己所要應聘的行業，選擇符合工作要求的著裝。

　　遲到或惡意缺席

　　面試時要去的地方大都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至于遲到。如果時間實在緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間，相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，不如將面試推后。

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