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大學新人求職面試的12個誤區
新的一年招聘季又要來了，很多大學生在面試的時候真的知道該怎么面試嗎?下面小編整理了一些面試誤區，希望對大家有所幫助。
1、簡歷要精美漂亮?
很多人認為，簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，如果你不是學設計的，就不用把簡歷搞得像彩色連環畫，只要保證簡歷在交給面試官時是干凈、整齊、整潔的。
2、簡歷要詳細厚實，寫清所有能表現自己的內容?
很多人認為，簡歷一定要詳細，但其實簡歷一頁紙就夠了，正面中文，背面英文。簡歷上要寫清個人基本信息，寫完整，寫仔細，這是最基本也是最重要的。
記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會記住你的臉。
所學課程可不寫。如果面試官對你所學的課程很感興趣或有特別要求，他肯定會提問的。
教育經歷可不寫，或從高中開始寫即可。
獲獎情況要簡明扼要。特殊才藝獲獎可以寫明。獲獎情況的排序也很重要。一般根據由重要到次要，由高到低，由專業到非專業排序。
興趣愛好要有和工作有關聯。要是實在沒什么特別的興趣愛好，可不寫。
校內活動經歷，多寫活動中自己的角色，少寫參與情況和活動描述。
社會實踐如果很多，可以挑兩三個知名或有代表性的企業寫。如確實在實踐實習中學到很多，可寫詳細點，如沒學到什么，簡單一兩句話即可。
簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。
簡歷與事實不符，如果你撒謊不是特別高明，建議簡歷里面水分不要太多，否則得不償失。
3、沒有通過面試，是因為不優秀?
大學生沒有社會背景和從業經歷，因此同等條件下，企業更傾向于自信的應聘者。面試過程中吐字清晰、邏輯流暢、保持微笑、必要的眼神交流……都是自信的體現。不要因前一個被拒絕破壞了后面真正的就業機會。
4、面試時讓朋友陪同，安心并自信?
尤其是女孩子，經常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢?
5、工資要說的高一點，因為企業很小氣?
大多數企業都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因為企業能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，并解釋原因。
6、面試時，越早到面試地點越好?
很多大學生認為面試不但要準時，而且要早到。其實不然。應聘者早到容易給面試官造成壓力，可能打亂面試官的安排，讓面試官慌亂。提前5分鐘到場是不錯的選擇。切記不要遲到。
7、沒有面試的時候，便不用準備面試?
實際上，工作日的早上八點到下午六點，都有可能接到面試電話。要保證這個時間手機開通，且時刻準備著面試。
8、面試官喜歡帥男靚女，穿戴越講究越好?
這是個比較有爭議的話題。有時候，太帥太靚和太抽象沒有區別。服務業對相貌氣質要求較高，這是行業特點。但很多時候，氣質有時候比外貌更容易打動人。
衣著打扮很重要，但穿戴過分考究并不見得是件好事。喜歡名牌奢侈品的人，要么家境優渥，要么虛榮心強。無論是哪一種情況都很容易給他人造成一定負面影響，降低團隊的士氣。所以參加面試時衣著妝容整潔大方、適合自己即可。
9、證書越多越好?
證書的含金量比數量更重要，譬如你曾經考過大學英語四級和六級，寫六級即可。獲獎學金很多次，寫一等獎X次，二等獎X次即可。如證書不太有名氣但又能證明你實力，建議作特別注明。比如國家級、省級獎勵。比如特殊獎勵等。
10、參加面試的場次越多越好?
廣泛撒網，重點培養。不管曾經參加過多少次面試，最終你工作的是一家公司。因此要有計劃，有針對性。
提前通過網絡了解招聘會上的企業，挑選幾家最合適你的，收集所有你能收集到的資料，最起碼公司的基本情況、文化、提供的產品或服務是應該了解的。到了招聘會現場，直奔重點，越快越好。
11、對于面試問題類型，傻傻分不清
面試的時候，有些開放型問題會披著選擇題的外衣，要謹慎!
例如：在面試氣氛十分融洽的時候，面試官突然問：“如果我給你安排了一個很緊急的工作，我的老板也給你安排了一個很緊急的工作，你先做誰的?”當然，這是個深坑，如果這回答不好很可能你就失去了這個offer。
多數人的答案類似：“我先做大老板安排的工作，然后再抓緊時間做你安排的工作，如果來不及我會加班。”
正確的打開方式是：我會拿著大老板安排的工作來征求你的意見。
12、吐槽自己的專業
專業知識，對個人的成長多少會有所助益，面試的時候吐槽自己的專業，是一種完全不懂感恩的心態，要不得。同理，曾經所在的組織，實力公司、曾經的老板也是這樣。
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