你會寫簡歷嗎

時間：2021-01-20 16:00:34 求職指南我要投稿

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你會寫簡歷嗎

　　剛畢業的大學生，你真的會寫簡歷嗎?知道簡歷是應該怎么寫嗎?

你會寫簡歷嗎

　　Part One：簡歷包括啥?

　　不是開玩笑，曾經有的簡歷里個人愛好有這樣寫的：

　　喜歡打游戲、上網，特長是玩魔獸世界。

　　親，請先弄明白你是來找工作的，不是來玩游戲的好么?如果你是HR，第一眼看到這樣的簡歷心里會怎么想，是不是表現出對照工作很隨意的態度?

　　簡歷里應該包含什么基本的內容呢?

　　至少應該包括這幾項：

　　個人信息(必填信息)：包含姓名、性別、年齡、出生年月、地址、電話、郵箱、地址、求職意向等等;

　　教育經歷：畢業學校、所學專業、績點(高就寫)、排名(高就寫)、主修課程;

　　實習經歷：包括假期的各類兼職、勤工組學、畢業單位實習、志愿者活動等;(盡量與求職崗位相關)

　　校園實踐：在校的各類社團實踐、在校職務、創業經歷;(按照擔任職務的重要性排列，重點突出自己的能力)

　　所獲獎勵：包括三好學生、優秀團員、優秀學生干部、學校獎學金、國家勵志獎學金等;

　　個人技能：如計算機、外語、駕駛、文藝、體育等。(突出技能和與崗位相關的技能要寫明，可用進度條或百分比形式呈現技能的掌握程度)

　　Part Two：簡歷咋好看?

　　版式豎版

　　防止word編輯的郵件格式錯亂，建議保存成PDF格式;可以用PPT的豎版制作簡歷。

　　橫版：一般是熟人推薦到某家公司，要突出自己的風格，特別是平面設計、策劃、廣告、人力、行政等崗位，可以采用橫版，帶有一點設計感。

　　主要內容要著重體現

　　可以采用色塊、加粗等方式。

　　字體

　　勿多種字體，建議宋體、5號字 1.5倍間距(內容太多時可以用1.2倍，但不要用更小的間距，會顯得排版擁擠)

　　簡歷對齊

　　顏色

　　可以用藍色、湖綠等色塊但切忌用紅色等;背景色前景色不要太接近，比如黃底白字，會導致看不清(背景色純色最佳，建議黑白灰)。

　　用小圖標代替文字

　　比如電話、郵件等可以用圖標代替文字

　　Part Three：簡歷咋死的?

　　A.一份簡歷走天下

　　一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

　　B.浮夸詞匯滿篇飛

　　部分求職者為了凸顯自己的“才華橫溢”、“成績優異”，喜歡用一些浮夸的詞匯進行表達，脫離事實，這樣“出彩”的.簡歷，不僅經不起企業的調查，更經不起時間的考究。因此，在簡歷制作過程中要以事實為依據，數據為依托，進行客觀、樸實，卻更具說服力的描述。

　　C.電話溝通一問三不知

　　或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。

　　D.信息表達不到位

　　描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。不用數字說話，企業如何了解你的能力?

　　E.投遞職位與經歷不匹配

　　如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”你?

　　F.未表達真實價值

　　花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。企業的HR希望看到不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。

　　G.干嗎放你英姿颯爽的藝術照?

　　除非你應征模特、文秘、前臺、主持等靠臉蛋吃飯的，否則只需要1張常規的證件照就可以了。千萬不要費心排版，放好多好多藝術照：什么可愛搞怪五花八門的，搔首弄姿極盡嫵媚的，還有自拍狂魔們都收斂一點，HR真的不是攝影公司或者婚介所的，雖然有很多單身HR，但也不會對酷帥類的簡歷照動心的，而且搞不好會在HR內部傳閱當笑柄!

　　H.信息錯亂明顯

　　拜托同志!你是來投簡歷的，不是在上語文課學習修改病句的。難道還要讓HR幫你指簡歷當中明顯的信息錯亂：經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號……雖然不認識你的小學語文老師，但已經替他感到悲哀了。

　　I.簡歷包裝趕潮流

　　為了增加簡歷的吸引力，求職者們喜歡給簡歷穿上一件精美的外衣，封面、花邊以及背景圖案等。但往往忽略了HR粗略瀏覽簡歷的時間普遍只有30秒，而對感興趣的簡歷也只會花費120秒。這樣一來，不僅浪費HR的時間，更影響其閱讀簡歷的速度，降低求職者簡歷的成功率。因此，除設計相關專業外，最好將簡歷設計得簡單、大方一點。

　　J.多崗多投

　　一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽，因為職場不存在“萬金油”。

　　Part Four：簡歷咋投遞?

　　(1)網申平臺

　　網申投遞的簡歷會進行基本信息、關鍵詞篩選。關鍵詞篩選主要看與崗位匹配度。(例如：營銷策劃類著重于相關項目經驗和實習經歷。

　　網申TIPS：

　　大部分網申簡歷HR會親自篩選，若時間緊迫、簡歷過多則機器篩選，因此在網申時要盡早，不要拖到截止日期，影響通過率。填寫簡歷時把信息寫全，這樣有助提高選中的幾率。

　　(2)HR郵箱

　　關鍵信息不要出錯：尤其是姓名、電話，視情況添加一個緊急聯系人。

　　PDF版本的簡歷最佳。

　　文件命名為“【應聘崗位】+姓名+學校+聯系方式”的形式較好。

　　若有獲獎證書等需以附件形式呈現的內容，放入PDF或word中，不要以單獨壓縮包發送，注意文件大小。