如何來端正你的求職心理

　　又到了新一季的求職高峰，每個畢業生都希望找到符合自己條件的工作，但逐年增加的畢業生數量和對高學歷的要求使得就業形勢越來越嚴峻。在大學生中普遍存在著不同種類的“求職心理陷阱”，這些心理貌似正常，但是其深層卻隱藏著漏洞、潛在的危險求職心理。一旦落入，就會破壞求職的正常進行，給就業帶來很大的負面影響。

　　攀比心理

　　這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。每個學生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的.想法是可以理解的。但是這對學生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要么出現期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥;要么出現同學之間的攀比和競爭，對職業產生急功近利的思想，這也是不利于就業和職業發展的。學生在接受第一份職業時，首先要考慮的是長遠的發展機會、企業方向與管理水平等前瞻性因素，不要過分追求高薪水，要在發展中提高自身的價值。

　　依賴心理

　　一些大學生缺乏獨立意識，面試也要拉父母、朋友一起去或者自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，弄個職位。這樣也許可以得到暫時的穩定，但工作畢竟是要展示自己的能力，做得怎么樣、業績如何都要靠自己，親戚朋友不可能保你一輩子。

　　一步到位心理

　　有些學生期待第一份工作就能夠達到理想狀態，達到一勞永逸的目的。這樣的工作不是說沒人碰到，但是碰到的幾率是很低的。學生在選擇職業的時候，由于閱歷、年齡的限制，對于職業的規律了解得很少，總是認為自己的職位可以做得更高，自己是研究生,每個月的薪水不到5000元絕對不去，他不明白為什么以自己的學歷和專長，怎么就不值5000元。他不知道的是薪資的多少不是談判談出來的，而是通過個人的職責、業績、能力等因素綜合評出的。

　　畢業生處在擇業的洪流中，很多畢業生在選擇職業時，并不是從自己的實際條件出發，而是在滿足父母、老師的期望，或是在與周圍的同學盲目攀比，好像不到一個比別人更好的單位就不能實現自身價值。提醒廣大畢業生，要避免求職心理陷阱，倡導正確的求職方法：真正的好工作，是最適合你的工作，所以擇業定位的關鍵就在于看它是否真地適合自己，自己能否在這個崗位上發揮所學，有所成就，第一份職業可以為今后的發展提供基礎和資本。

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