應屆畢業生求職常見的四大誤區

　　現今，畢業生求職找工作越來月艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區，就找不到事業發展的方向。

　　誤區一：自我期望值過高

　　不少大學生自認為學識淵博，從政、經商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業時極容易出現"高不成，低不就"的現象，自然擇業困難。

　　誤區二：過多的物質要求

　　許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地"移情別戀"。

　　誤區三：追求熱門職業

　　行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位百里挑一，落選者甚叢。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了"熱門難進，冷門更冷"的怪現象。

　　誤區四：迷戀大型企業

　　有相當一部分大學生認為，只有到大型企業去干，才能充分發揮出聰明才智，因為大型企業具備了實現人生價值的物質和精神條件，機遇好，福利好，工作穩定，而小企業只有那么幾十或幾百號人，資金不雄厚，更談不上什么發展前途了。其實，有些大型企業里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業里的'大學生“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。所以，不管在大企業里，還是在小企業里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業。

　　大學畢業生的擇業誤區，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，大學畢業生此時應該多一點"大丈夫能屈能伸的豁達"，不要過分計較一時的順逆，堅信"天生我才必有用"的信念，從"零"做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。

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