應屆生如何快速的找到工作

　　制訂了工作計劃，下一步就是如何找工作了。同大多數的應屆畢業生一樣我也參加招聘會，網上找工作。在這里我想從自己學的人力資源管理專業的角度來看待應聘中出現的問題。

　　一、性別歧視嚴重。

　　這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優勢，如果你是男生，又是名牌大學，又有北京戶口那么你就無往不利了。當然，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整以下企業內部或部門內部的性別比，熟語說的好“男女搭配，干活不累”，象我學的專業，很大部分的從業人員都是女性，如果一個單位的人力資源部中三個人都是女性，而你是女生，那么不管你多么優秀都沒戲了。而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。

　　二、名牌效應。

　　經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。

　　三、工作經驗。

　　大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。每當這種時候，我總想為什么工作經驗那么重要，他們能干的我一樣能干，但后來的實踐經驗告訴我，經驗真的是很關鍵，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標志著一個人的成長里程，心理成熟度。

　　四、穩定性。

　　從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不占有優勢，但從穩定性的角度來講，作為畢業生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優勢。這時，你要展示的就是你的優勢，你愿意穩定工作幾年及其以后的計劃。這樣，那些要求穩定性較高的`工作崗位就很有可能落入你的手中。

　　作為一名招聘人員都看中些什么：

　　一、你的儀態、儀表，舉止風度。如果你在應答的時候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

　　二、你的語音、語調。在面試的時候不必緊張，而應該盡量的展示自己的魅力。但心理素質不是很好的同學也不必過分擔心，因為考官是能夠及時認識到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進行緩和或者轉移，

　　三、要表現出對工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責任感和進取心，適當的時候展示你對其工作各方面及有關事項上午了解。在面試的時候考官往往對這樣人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分數。對應聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

　　四、展示你個人的獨特魅力，例如創造力、進取心、親和力、協作精神等，將在相當大的程度上彌補你在工作經驗上的劣勢。

　　五、不要過分關心薪水報酬，有時這樣的心態將使你失去很多的機會。過分關心薪水的人會讓考官覺得他有些過于功利，就象菜市場買菜誰給錢多就跟誰去，讓人覺得穩定性很不強。有很多這樣的教訓，你以為薪水高，去了以后才發現什么福利也沒有，而且學不到東西。所以奉勸大家一句話，在工作的前幾年中，積累經驗比掙錢更重要。

　　作為一名人事部門的工作者，我現在也經常有機會參加公司的招聘活動，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應有的專業技能，又有很好的人際關系能力，有進取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以后培養。在一些人員流動率較高的行業，穩定性有時比專業技能更重要，身處流動率奇高的IT行業，我的招人目標很明確，招高技能高價人才滿足一時的需要，要不就是技能一般的，但有培養潛質、穩定性很強的人。

　　現在回想一下以往尋找工作的進程我還是會很感慨它對我的磨練和鍛煉，那是我步入人生的第一步，雖然并非一帆風順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學的時候并沒有輝煌過，但是在尋找自己在社會中位置的時候，他更加顯示出你對自己的信心和勇氣，勇敢面對人生的第一次挑戰將使你建立很好的工作態度和人生信念。

　　今天我把那段歷程中的點滴心得說出來，如果能給正彷徨不定的你帶去些許啟迪，我將倍感欣慰。嶄新的生活從信心百倍地尋找工作開始，祝所有的年輕朋友們好運!

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