電話面試成功的信號有哪些

　　電話面試，通過電話來了解求職者的大體情況，一般會(huì)在電話中進(jìn)行，對求職者的狀況進(jìn)行基本了解，如自我介紹、工作經(jīng)歷等。那么在電話面試中，哪些信號代表你已經(jīng)成功了呢?

　　1：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

　　當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會(huì)通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

　　2：面試官“賣力”回答“最后一問”

　　每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實(shí)自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。

　　3：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

　　通常情況下，面試官會(huì)通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號基本可證實(shí)求職者已順利通過初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

　　4：面試官“主動(dòng)”詢問求職者的時(shí)間安排

　　當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對求職者說：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”

　　接受電話面試時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?

　　1、提前計(jì)劃和準(zhǔn)備電話面試

　　一般情況下，面試公司會(huì)提前通知你電話面試的時(shí)間。得知面試時(shí)間之后，你首先應(yīng)該做的就是尋找最合適的場地進(jìn)行面試。這個(gè)場地必須要非常安靜，有著舒適的溫度等等。試想一下如果你在回答問題的時(shí)候大汗淋漓，那勢必會(huì)影響你在面試中的表現(xiàn)。同時(shí)要確保你選擇電話面試的房間手機(jī)信號一定要穩(wěn)定，不會(huì)影響面試時(shí)的通話質(zhì)量。

　　2、提前在網(wǎng)上調(diào)查你感興趣的公司

　　在電話面試中，你需要給面試者一個(gè)印象是你對這個(gè)公司已經(jīng)有一定的了解。你至少一定需要知道的信息是，這個(gè)公司是做什么的，它的產(chǎn)品、或者服務(wù)是什么，它的客戶群是誰。

　　如果沒有這些信息，你會(huì)在電話面試中看起來準(zhǔn)備的十分不充分。有許多同學(xué)會(huì)在網(wǎng)上隨意的進(jìn)行海投，而不會(huì)去認(rèn)真篩選和準(zhǔn)備面試的公司。有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)立刻察覺那些隨意應(yīng)付的面試者，之后立刻淘汰這個(gè)面試者。

　　3、說服面試官你就是最合適的人

　　也許你沒辦法說你是所有應(yīng)聘者中最優(yōu)秀的，但是你可以展示你一定是最合適的。你要把握住電話面試中的每一分每一秒運(yùn)用每一個(gè)回答告訴面試官，你一定可以勝任這個(gè)職位。

　　你過去的工作經(jīng)驗(yàn)，你的能力還有你的教育背景全都可以用來打動(dòng)面試官。選擇一個(gè)你認(rèn)為和這個(gè)工作崗位最匹配的、可以將來對工作幫助最大的，將它運(yùn)用到你的面試回答中。

　　4、回答面試問題時(shí)保持微笑

　　你可能認(rèn)為因?yàn)槭请娫捗嬖嚕�面試官一定不�?huì)知道你是在微笑還是一副苦瓜臉，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。你的聲音音調(diào)是會(huì)被你的面部表情影響的，同時(shí)你可以假裝這個(gè)面試官就在你的面前，回答問題的時(shí)候運(yùn)用你的肢體動(dòng)作。

　　面帶微笑和運(yùn)用肢體動(dòng)作都可以讓你在回答問題時(shí)聲音變得更加柔和和友好，請記住，這是一個(gè)電話面試，你的聲音是面試官唯一可以捕捉的東西。

　　5、察覺面試好壞

　　電話面試有一個(gè)非常大的弊端是，應(yīng)聘者無法看到進(jìn)行發(fā)問的面試官。所以，你無法看到面試官對你的回答的反應(yīng)，自然而然你就無法判斷出當(dāng)下你的回答是好還是壞。

　　所以你在回答問題的時(shí)候，你需要非常留心面試官發(fā)出的任何聲音。比如說，在面試過程中，如果面試官一直打斷你，那么你的回答可能太長或者沒有回答到要點(diǎn)上。所以最好先簡單明了的回答問題，當(dāng)面試者詢問細(xì)節(jié)的時(shí)候，你再將你的回答補(bǔ)充的更加完整。

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