面試前應該準備一些問題

　　面試前求職者多數會緊張，但只要你準備充分面試時一般會很順利。面試時一般會問些什么問題呢?下面以游戲公司招聘人員為例。

　　1.請介紹一下你之前的工作經歷。

　　應屆畢業生的回答：我在學校做過學生會XX部的部長，曾經組織過XX活動。

　　說句實在話，應屆畢業生難找工作的原因就在于此。面試你的人也是大學畢業的，我比你更清楚學校的學生會是干什么的，部門是干什么的。學校里的管理實踐與職場上的完全兩碼事，做過XX部的部長，XX社的主席，這些東西是公司完全忽略的東西。

　　2.你對公司所從事的行業(我們是一家網絡游戲公司)有什么樣的理解?

　　應屆畢業生的回答：恩，游戲我經常玩。平時玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁車啦，完美世界啦，這些都挺了解的。游戲做的都不錯，恩，是的，都不錯，很刺激，很爽。

　　你是來應聘的，不是來接受我市場調查的。如果我要用你，是讓你來參與游戲的運營和制作，不是讓你來試玩。你說我們做的游戲好玩，我謝謝你，但你不是我們要的人才。

　　3.你認為你的強項是什么?美術基礎，軟件應用，文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力?

　　應屆畢業生的回答：恩，都還可以吧。我感覺我哪點都不錯。(這時我往往會問，那你的意向是做什么職位?我們招聘的有游戲策劃師，文案，客服，3D執行和美術設計。)回答更加令人吃驚：我什么都成，隨便哪個職位我感覺都可以試試。

　　公司不是不愿意鍛煉新人，但面對一個完全沒有目標的人，我實在不知該如何鍛煉。連他自己都不知道該選擇什么樣的職業方向，難道連這個都要我來替他決定嗎?策劃文案，3D執行和設計，客服人員，這都差著十萬八千里，你如果說你都行，那只能說明你都不行。

　　三個問題的回答情況來看，第一他們不會說我是什么XX部部長，我組織過XX學生會XX活動。而會回答的很具體，有些直接把作品演示給我看。第二他們對游戲有自己的理解，這種理解不是作為玩家而是作為游戲制作人，可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點，他們有明確的就業方向，做設計的就是設計，做策劃的就是 策劃，那種：我什么都能行，都想試試的話，絕不會從游戲學院的學生嘴里說出來。

　　作為中小型公司，你可以說我們要不起這種人，但他們提的薪酬我們付的起，為什么我們不要。不要的原因是因為他們明明啥也不會，還浮躁，像一群沒睡醒，沒穿好衣服就出門的孩子!我也曾是應屆畢業生，我也曾狂妄過，叫囂過，但如果 你們認為自己在大學里混了四年拿張破證就可以輕松找到工作，并且高薪，做夢吧!目標，要有目標才能成功!

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