2017年大學生求職指南
調研發現，2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，占比為73.5%。下面是CN人才網小編整理的2017年大學生求職指南，歡迎閱讀參考!
2017年大學生求職指南:
在畢業生人數創新高的背景下，近一成大學畢業生選擇“慢就業”……日前發布的《2017年大學生求職指南》報告從求職認知、求職行為、求職結果全面分析當下畢業生的就業力。
2017年，我國高校畢業生將達到795萬人的歷史新高，無疑將進一步增加應屆畢業生在就業市場中的競爭壓力。2017年應屆畢業生的就業意向仍以就業為主，占比73.5%。基于近年來更多畢業生延遲就業的現象，在今年的調研中首次加入“慢就業”的選項，選擇這一項的應屆生比例高達9.8%。
當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這是歷年大學生就業力調研以來“自我成長”首次超過對待遇的關注，成為大學生求職時最看重的因素。
截至目前，2017年應屆畢業生僅有26.7%已簽約，比去年同期下降了8.7%。
從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，而女生為24.7%。從學校類型上來看，985/211類型院校相對簽約比例更高，為33.9%;普通本科院校僅為27.6%;專科院校為25.2%。北上廣一線城市和沈陽等新一線城市仍是今年應屆畢業生選擇的主要就業地。
從數據來看，IT/通信/電子/互聯網仍然是應屆畢業生期望簽約與實際簽約領域的雙料冠軍。較去年不同的是，2017年期望進入IT/通信/電子/互聯網領域工作的應屆畢業生比例為19.4%，同比上升3%，但是實際簽約比例卻降低至20.3%，同比降低9.2%。
金融行業與去年相比，無論是期望還是實際簽約比例都有小幅下滑，分別下降3.4%和5.9%。
相較2016年，期望月薪僅降低110元，而實際簽約月薪較去年降幅達到751元。
2017年應屆畢業生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。從性別來看，男生實際簽約月薪高于女生，其中男生為4374元、女生為3624元。從專業來看，法學、工學、醫學實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農學的實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。
今年有38.5%的畢業生選擇了與專業不對口的工作，比去年上升5.7%。
從專業來看，醫學、文學和工學專業學生的就業對口率較高，分別為84.2%、65.9%和65.2%。教育學、理學、農學專業的學生就業對口率較低，分別為55.2%、48.5%和47.1%。從性別來看，男生就業對口率高于女生，男女生分別為65.5%和57.3%。
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面試官之所以會提到“專業不對口”這個問題并不是認為你不能勝任這個崗位，也不是希望從你嘴里得到更多專業性的知識，而是希望你表達自己對這個崗位的看法，從而判斷非專業的是否符合招聘要求。
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二、提升能力——我要就業
根據向陽生涯管理研究中心的數據顯示，有36%的應屆畢業生因為缺少實際工作經驗而難以得到工作，所以大學生求職更應充分挖掘以往實踐經驗中的含金點，在校期間應盡可能多的參加與自己職業方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經驗。很多大學生缺乏基本的就職能力、職業素養，招一個大學生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉變，對于企業而言時間成本太高。
三、熟練技巧——求職必備
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫了要有不低于3年工作經驗人，應屆大學生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。另外需根據個人的專業、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業數個職位。另外在簡歷制作時，要懂得凸顯優勢，突出專業特長、關注在校實踐活動經歷以及展示特殊經歷。
小軒的案例告訴我們，對于職場新人來說，做好職業定位、加強職業規劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。專業不對口并不可怕，關鍵是必須在自我了解的基礎上進行科學定位，并制定相應的規劃，每個人都有自己的閃光點，相信，是金子總會發光的
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