求職該不該跟感覺走

　　因為對就業形勢的不了解，很多畢業生在求職時都會顯得非常盲目。不知道自己能干什么，也不知道什么樣的企業適合自己，看著好的就投，看著差不多的就試試，完全是跟著感覺走的。并不是批判大家這種求職方式不正確，只是感覺是個虛無的存在，很多時候并不是太靠譜。所以為了自己以后的職業發展，還是建議大家盡可能的找到合理的判斷標準，取代感覺在事物決斷中的作用。

　　看到的可能只是表現，不能完全相信自己的.眼睛

　　人，天生就有一種趨利避害的本領�？傁矚g將好的一面夸大，將壞的一面隱藏起來。為了吸引關注，用人單位在招聘時，往往會過于凸顯自己的優勢，從而給求職者造成一種假象，影響職業判斷。所以，不要過于相信自己的眼睛，也不要光聽招聘人員的一面之詞，多了解一下、多問一些問題，然后綜合起來再決定是否投遞簡歷。

　　沒完全了解便入職，工作后發現不合適便閃辭，于是一個新的名詞也應運而生——跳蚤族!這個名字聽起來很不錯，可實際上卻充斥著調侃和貶義。對職業發展和以后的求職，都非常不利的。

　　感覺不一定對，還是找到判斷依據比較靠譜

　　就業指導課，想必大家都上過吧。就算沒聽過，那么網上關于職業規劃的文章也不在少數。要知道存在即合理，既然求職指導能屹立多年不倒，那就說明在找工作的時候，這些理論是真實可行的。別總是跟著感覺走，受某些因素的影響，感覺不一定完全正確的。相比于人的主觀意識，還是言之有物的判斷依據更能令人信服一些工作不是小事，找工作也不是買白菜。不能看著表面光鮮就下手付款。開弓沒有回頭箭，本著對自己負責的原則，在選擇時怎么著也得謹慎再謹慎!

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