被拒絕10次的求職成功小故事

　　小勝非常想去一家大型文化公司上班，她進行了諸多打探，大家對這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時間安排得非常科學，公司也從來沒有加班的情況發生，而且文化公司的特點是接觸人員素質比較高，沒有一些復雜的斗爭。

　　小勝甚至對自己說，只要能夠進這家公司，哪怕讓我在里面做個打雜的我也愿意。每當有那家公司的招聘 信息，小勝總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心準備，然后混進浩浩蕩蕩的求職 大軍。遺憾的是小勝總不能如愿，總會由于一些原因被那家公司拒之“門”外。

　　尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心準備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經驗，主考官簡短的幾句結束語就讓小勝無言以對，他說：“公司目前的發展階段是擴張，因此更多的情況是使用現成的人才 ，你沒有經驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手。”

　　還有人甚至直截了當地說：“小姑娘，說實話，想進大公司可不是那么容易的，我們這個行業沒有必要的知識積累，面試 一百次也沒用。”　可是痛定思痛，小勝心想，問題不單單出現在經驗不足，還出現在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。

　　小勝依舊不死心，不絕望，在待業的日子里也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小勝第十一次去那家公司面試，不過結局和前十次不一樣，她被錄用了。

　　事后，小勝問已成為同事的面試主考官為什么第十一次給他機會。同事實話實說：“并不是因為認識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我贊賞和欽佩。因為多數人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司說‘永別’了。”

        擴展

　　開放式心態，讓你不易被拒絕

　　很多人以為求職被淘汰是職業上的問題，實際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被拒絕，杜絕以下三個方面，在求職過程中你會變得更順利。

　　讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時就顯示出一種從容的氣質，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

　　愿意接受新事物。知識更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人早晚會被淘汰的。所以，要培養一種“開放式”的性格，對新事物一定不要排斥，努力接受它。理性與感性結合，團隊協作，溝?協調，合作共事是今后的必然形式，要愿意和別人分享和接觸，同時也要保持獨立判斷和行動的'能力。

　　被拒絕后，用冷靜的思考代替憤怒

　　被拒絕的滋味不好受，有人會憤怒，有人會有挫敗感，但是不論個人感受如何，都要記住接受事實，然后應該用冷靜的思考代替憤怒，因為適時總結 會讓你在下次避免被拒絕的尷尬。

　　大部分公司都有這樣的習慣，無論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務向你透露任何資訊。任何有關真實決策過程的資訊一旦被暴露出來，例如性別歧視，那個人事經理就要冒著丟掉飯碗的風險，試問誰會那樣做呢。而?說些“你的價值理念和我公司的有所不同”等套話。

　　想想看，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發生了什么事導致應聘失敗呢?其實，當求職者接到電話或是被安排面試時，已經開始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標準中的任何一個領域，隨時都會得到被淘汰出局的命運。

http://www.shddsc.com/

【被拒絕10次的求職成功小故事】相關文章：

被拒絕過1000次成功的求職故事12-29

求職成功的細節小故事01-04

一次成功的經典求職小故事02-04

創業成功小故事02-01

創業成功的小故事02-07

畢業生太過優秀遭拒絕的求職小故事05-15

被拒絕10次的求職故事01-04

被拒絕10次的求職故事（經典）12-25

創業成功必看的經典小故事02-01