畢業生如何邁出求職的第一步

　　工作不好找，因為沒有合適的

　　“工作一定要對口，不然害怕干不了。希望用工單位能給我們提供就業機會，不要在工作經驗上設卡。”青海民族大學的小潘遞上簡歷。在一家汽車銷售企業前，幾名大學畢業生討論著：“工作不好找，因為沒有合適的。”“這家公司不就招聘行政人員嘛，怎么不去試試?”一名姓曹的求職者說：“我不太喜歡4S店的'工作，因為工作地點都比較遠，而且工資不穩定。我的第一份工作一定要合適才行。”看來，就業機會不少，求職者卻被寧缺毋濫的觀念給耽誤了。

　　不要看底薪要看頂薪

　　“難!”用工企業用一個字表達出了招聘的困境。“一來就問底薪多少，企業是有績效獎勵的，畢業生應該多問問頂薪是多少。”比亞迪4S店總經理馬秋生說。“企業缺有能力的人，想招個人真難。我覺得畢業生應該看到的是企業的發展，應該用自己的能力獲得高薪。這可能就是求職者找不到工作，用人單位招不到人的關鍵。”馬秋生說。

　　對于新的就業環境，企業人力資源部門也拿出了新的招錄標準：踏實、謙虛還有信譽。雙方的要求都高了，對接也就難了。

　　應屆畢業生要邁出求職的第一步

　　“轉變就業觀念，鼓勵引導畢業生邁出求職的第一步，讓他們主動接觸社會，敢于接受一份工作，逐漸使他們明確就業目標，制定自己的職業規劃。”西寧城中區就業局局長趙軍說。頂崗實習、創業可享受優惠政策、創業小額擔保貸款……應屆畢業生在求職過程中，了解著新的就業創業政策，也在為自己的工作計劃著打算著。

　　就業部門建議，高校畢業生在求職時，要敢于邁出第一步，只有在職場中不斷磨礪自己，才能獲得高薪，得到單位的認可。

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