求職面試后不回音的五個理由

　　一、 他們只是對你不感興趣

　　原因： 我們拆穿點來講，即使你認為你求職面試表現很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧愿選擇什么都不說。

　　補救措施： 如果他們選了另一個候選人，那你確實無能為力。“你能夠繼續發郵件表達你仍對這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場研究專家，這么建議到：“反復強調你對在這家公司工作充滿熱情，并且希望在以后能和公司繼續取得聯系。”這表明你能有風度地對待失敗，并且能讓你的求職被這家公司以后的用人計劃優先考慮。

　　二、 用人者擔心沾染上一些法律問題

　　原因： 在守候了數周的電話后，你依然沒等到任何回音。你只是想結束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)

　　補救措施： 如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內，你可以試著發封郵件明確表示你想得到他們為什么拒絕你這一信息，只是想知曉原因而已。

　　三、 用人單位仍在面試或者商討

　　原因： 也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。

　　補救措施：

　　最好在你面試結束兩周后，確認一下整個招聘進程。Levit建議，可以采用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回復，那你可以再寫一封，但在兩個月里最多寫三封就不要繼續了。“如果在這之后還是沒收到任何回復，那你還是繼續尋求其他工作機會吧，”Levit建議到。

　　四、 這個崗位招聘被取消或暫停了

　　原因: 你可能不知道，在你面試后這家公司的經費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細節。

　　補救措施： 這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續尋找其他的工作。如果這家公司以后聯系你繼續招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。

　　無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。

　　五、 他們不懂禮貌

　　原因： 工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時間或不愿意去給每個面試者回音。

　　補救措施： 如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內，你可以試著發封郵件明確表示你想得到他們為什么拒絕你這一信息，只是想知曉原因而已。

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