求職簡歷不可犯的四個錯誤
對于每天都要閱讀上千份求職簡歷的HR來說，他們都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因為求職簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經過無數次碰壁后才想到找職業專家咨詢。其實，只要克服求職簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰略，沒有業績陳述和格式不當。
一封有效的求職信應該重點突出。
應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起求職簡歷來卻沒有突出重點。如果一份求職簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的求職簡歷。
第二個錯誤是缺乏營銷戰略，這個錯誤非常普遍。
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的'信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫求職簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
可以說每100封求職簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。
過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為工資談判時增添砝碼。
最后一個錯誤是格式不當。
通常寫求職簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫求職簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，采用時間型求職簡歷比較恰當。但時間型求職簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在求職簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型求職簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的求職簡歷。
http://www.shddsc.com/【求職簡歷不可犯的四個錯誤】相關文章：
求職者簡歷不能犯的錯誤03-06
創業者最容易犯的錯誤10-02
校招面試容易犯的12種錯誤07-20
職場新人不能犯的三個錯誤02-14
面試十分應該避免犯的錯誤02-14
應屆生求職簡歷不可“創作”03-03
HR新手不能犯的五大錯誤10-03
創業者最怕犯的10大常見錯誤08-13
旅游專業求職簡歷的四個自我評價09-17
求職別犯以下通病07-23