小編曾經聽一位人力資源管理導師介紹，在她身邊一位做招聘的朋友半開玩笑的說,招不到合適的人，恨不得有分身術，自己去干活。身邊也有一些想求職的朋友無奈的說，我投的簡歷浮沉大海杳無音訊，為什么沒人愿意給我個機會呢？

　　

　　那怎樣寫簡歷讓招聘經理一眼就看到你就是他們想要的人？怎樣寫簡歷能夠吸引招聘經理的眼球？怎樣寫出印象深刻的簡歷？

　　

　　首先，個人信息部分，解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯系到你，在個人信息欄寫上姓名， 手機號碼，電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處于開機狀態(tài)，保證招聘經理找到你，這里我要提示一下，請勿留家里的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎么發(fā)生了什么，當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會；使用專業(yè)的電子郵箱，避免使用qq等不職業(yè)化的郵箱；如果目標企業(yè)要求有照片，精神干練的帶微笑的職業(yè)的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。

　　

　　第二， 明確求職目標，這部分解決的問題是你想做什么？招聘經理經常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫著“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫著兩到三個職位，這樣造成了招聘經理不知道你想做什么，現在我們來體驗下面三組信息，你會選擇哪個：a  應聘職業(yè)規(guī)劃師/招聘經理/教學管理    b  應聘CBA公司的職業(yè)規(guī)劃師/人力資源   c  應聘CBA公司+咨詢部+職業(yè)規(guī)劃咨詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人了解你想要的。

　　

　　第三，工作經歷，這部分解決的是你能干什么，干到什么程度？你擁有什么能力和資源？你可以為企業(yè)帶來什么價值？你是否可以提供企業(yè)想要的結果？工作經歷部分不是職業(yè)生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的`公司里曾經創(chuàng)造了哪些業(yè)績,建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什么，T-接到了什么任務，A-是怎樣行動的，R-結果是什么  例如：2012-2013年，在公司負責管理課程咨詢部門，通過打電話，在相關網站上發(fā)送課程信息，召開課程說明會，邀請老學員介紹，培訓團隊成員等形式招生，業(yè)績達到400萬，讀到這里，我個人覺察到：1 多用動賓結構：打電話、召開說明會、邀請老學員 2 數字量化  3使用專業(yè)術語，體現職業(yè)修養(yǎng); 企業(yè)都是期待求職者來到公司之后為公司產生價值，創(chuàng)造利潤。寫簡歷時結果導向，突出個人的業(yè)績是至關重要的。

　　

　　第四，寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的，對內自我探索，我的職業(yè)興趣是什么，我擁有怎樣的能力，我的職業(yè)價值觀是什么？

　　

　　對外探索工作世界，了解目標企業(yè)的愿景，企業(yè)文化，價值觀，深入研究崗位的要求，上升的發(fā)展路徑等，通過探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。

　　

　　說到這里，簡歷是個人能力的清單，寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人的哪些知識，技能，才干 能夠與目標企業(yè)匹配，用心經營自己的職業(yè)生涯，簡歷不是寫出來的，是工作中用心干出來的，腳踏實地的運用專業(yè)知識，提升技能，發(fā)揮才干創(chuàng)造價值，這也是企業(yè)雇傭求職者來工作的根本原因，同時創(chuàng)造屬于你自己的幸福。