HR簡歷最看重是是“自我評價”
現如今，招聘網站上現成的簡歷模版讓大家不用再去費心做排版，但如何讓你的簡歷在一樣的模版中突顯，又成為另一個難題。在本次調查中，超過3成的網友都反映不知道該如何填寫“自我評價”。其實大家的困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，會引起HR反感;寫得太平淡樸實，又顯得自己毫無特點。而在HR看來，現在大多求職者簡歷中的“自我評價”實在是詞窮。正如人某位HR網友所說：一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且大多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容并不能說明求職者是否適合招聘崗位。
同時，值得注意的是無憂論壇里的另一份針對HR的調查結果告訴我們，招聘時近4成的HR還是會“必看”簡歷中的.“自我評價”。所以，如果你馬馬虎虎填寫這部分內容，則意味著你可能會喪失掉一些工作機會。
圖2：HR會不會看簡歷中的自我評價部分?
其實，HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在這一部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
另一大簡歷制作的難點部分則是“工作經驗”。在本次簡歷投遞行為習慣調查中，超過2成的受訪者表示不會寫“工作經驗”。前文中也提到，大于8成的HR在搜索簡歷時最關注的就是“工作經驗”。
那么問題來了，如何讓“工作經驗”提亮你的簡歷?不少求職者會把“工作經驗”寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理會導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然也就無法引起HR的關注。對此，人才報小編給出如下建議：
1、能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力;
2、事實是證據，少用形容詞 用事實定義，客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題;
3、展示特長，少即是多 呈現結果，突出關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字，不要堆積材料。
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