簡歷上千萬不可自戀

　　自戀這一詞，在大家認知里是屬于貶意的評價，所以，凡是太自戀的人，在生活中也是很不討喜的。同樣的道理，我們在求職簡歷上的寫作也一樣，過于自戀或是自負的人，面試官最是不喜歡。

　　一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷--“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”

　　雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經理手上就被扔進碎紙機了。

　　用事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結論。譬如，假若你有在GE工作過的經歷，那么寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應聘營銷方面的職務時，最好列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果、標的等。簡歷來自：www.jianli-sky.com 求職簡歷網

　　比如下面的簡歷就是太不自戀了：

　　平平凡凡的我，簡簡單單的心，擁有我的純真心和善良心。去尋找屬于自己的一片純凈的天空。

　　我的人生是喜歡走萬里路，吹萬里風。看花花世界，最大的樂趣是想讓自己的思想自由的放飛，漂泊到深圳的我希望與你共訴流浪的苦與樂。




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