簡歷的11個不要原則

　　如何才能制作出一份有舒服力和有看點的優秀簡歷呢？這是求職者們都想要了解的信息。下面中國人才網跟大家分享一位簡歷制作高手總結出的11個不要原則：

　　一、不要用詞啰嗦，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來。力求每個字都是仔細斟酌出來的。

　　二、不要沒有數據支撐你的成績。要用阿拉伯數字，這樣易看到。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如，“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550,000。”

　　三、不要通篇沒有重點，要寫上簡短小結。這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　四、闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能準確，不要夸大或誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

　　五、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分。

　　六、不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可。簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

　　七、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

　　八、不要在沒有人才數據庫的招聘網站上浪費主要精力，要把簡歷放到數據庫中。

　　九、不要郵件標題只寫“求職”或“某某人的簡歷”，最好寫明你的申請職位，以便對方對你加深印象。如果通過附件形式E-mail給應聘公司，一定要確認附件能夠打開。

　　十、不要在發送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的。

　　十一、不要給自己設定過高門檻。



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