視頻簡歷的優勢在哪？

　　為什么視頻簡歷會成為求職者在求職道路上的“利器”呢？視頻簡歷有什么樣的優勢？

　　越來越多的證據表明，平面簡歷的篩選具有很大的盲目性。我們曾深入了解過兩家IT企業的招聘過程。這兩家企業在不同的招聘會上收取的簡歷數量與招聘職位的比例都差不多是200：1。保守地說篩選200份簡歷差不多需要兩個半人干一天。試想，招聘專員一整天不停地閱讀簡歷，到頭來能認真到什么程度呢?有多少簡歷能給他們留下深刻印象?更何況很多簡歷中充斥著“熟練”、“精通”、“良好”等詞匯，誰又能準確地界定它的真實含義呢?求職者的簡歷在這種狀況下被選中的概率有多大?上海某家大型外資企業的HR經理給我們介紹過這樣一個案例：四、五個人流水作業式地花了一天工夫篩選了七、八個候選人。一天面試下來，沒有一個理想。無奈又重新從以前淘汰的簡歷中繼續篩選，沒想到卻令人結果出奇地滿意。 極大的浪費了招聘時間!

　　而視頻簡歷的出現，則很大程度上解決了以上問題。

　　視頻簡歷擁有平面簡歷不可比擬的信息量和表現力。比方說，求職者的態度儀表、性格氣質、語言修養(包括外語)等“只可意會、不可言傳”的東西，是很難通過書面的簡歷傳達的，甚至連照片也無能為力。而這正是視頻簡歷的“拿手戲”：一個人的“自信”可通過其聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面獲得;一個人的內在氣質、聰慧機智也可從其眼神、表情、舉止、身段等放映出來;你不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內行的人就足以明白你的深淺了;如果你會彈鋼琴、會畫畫，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟件處理某種事物，那么視頻簡歷可以如實見證這些本事。

　　關于視頻簡歷的前景，我們認為，這是最具發展前景的求職手段，職通天下通過技術革新，已經把成熟的視頻簡歷技術帶給了求職者，可以讓求職者方便快捷的錄制視頻簡歷，并首次推出視頻簡歷手機客戶端實現一鍵上傳。

　　中國人才網定會讓視頻簡歷成為求職者最新的求職“利器”!


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