求職簡歷：把握招聘主管出題思路

　　手拿一份簡歷，主考官在看什么?CN人才網小編綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。

　　浙江雄風集團日前來漢招聘，應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業快一年了，怎么到現在還是零工作經驗?”

　　原來，小盟大學畢業后，因為專業偏冷，工作難找，他報考了會計方面的研究生考試。結果研究生沒考上，他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強，加上心態不好，找了幾個月也沒能找上一份工作。“看簡歷就是找疑點，問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者采訪時說。

　　另一名求職者的簡歷顯示，過去的兩份工作期間，他有半年的就業空檔期。面對主考官的質疑，他解釋，因為前一份工作壓力大，于是辭職后到漓江玩了半年。

　　說者無心，聽者有意，主考官心里一沉，想：“因為玩命工作，漓江那地方我想了好多年都沒去成，你倒瀟灑，竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小，要是你這有個性，那干不了幾天，不是也會離開嗎?”問了幾個問題后，該求職者就被淘汰出局了。

　　據了解，在主考官看來，疑點還包括工作、職位有無連續性，如某人一段時間是文員，又一段時間是銷售代表，再一段時間是人事專員，這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。

　　人力資源專家、《HR經理人》執行總編歐陽暉介紹，對主考官來說，無論是實行結構化面試法，還是實行行為面試法，其落腳點都是先看求職簡歷。對于應聘者來說，一定要冷靜看待自己的求職簡歷，看是否有就業空檔期，是否有疑點。如果有問題，應提前做好準備，沉著應對，爭取通過面試關。

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　　招聘會上投簡歷，別人遞上幾頁紙，你遞上一張自我介紹的視頻光碟，這會不會讓你更具有競爭力?近日，有商家瞄準了視頻簡歷這一市場，但100元到300元不等的價格卻讓不少求職者不敢問津。

　　據武漢市一家制作視頻簡歷的廣告公司的行政總監黃威介紹，該公司制作的視頻簡歷，三分鐘以內的，價格是120元，人數多的話可以降到100元。

　　該校新聞學院的肖同學曾參加過一家外地電視臺組織的.視頻面試。回憶面試經歷，他說，“視頻面試會更輕松一些，我看不到主考官，但考官可以看到我。”更重要的是，“在別人的簡歷還在被篩選的時候，你已經面試了，先人一步。”

　　但記者采訪發現，不少求職應屆生，對這樣的價格表示難以接受。華中科技大學中文系的大四學生胡同學告訴記者，“100塊錢對我們來說太貴了，而且這種簡歷投出去，如果用人單位不看，豈不浪費感情和金錢?”

　　黃威告訴記者，目前來制作視頻簡歷的，以藝術類畢業生為主。“學習音樂、表演的畢業生，彈一段曲子或者表演一個小話劇，招聘方就一目了然了。”

　　武漢中原電子信息有限公司人力資源負責人辛偉也表示，視頻簡歷省去了很多環節，可以將面試和簡歷篩選同時進行，的確效率更高。但要獲得市場的認可，可能還需要一個過程。

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