求職簡歷制作要訣

　　有人事經理曾這樣感慨，收到的100份學生的簡歷里比較符合要求的大約只有10份;有職業指導專家這樣說，有種俗稱“見光死”的簡歷，往往在招聘者手里不超過5秒種即被扔進了垃圾筒。怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢?

　　簡歷制作要訣。

　　簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內容為：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

　　具體制作時可遵循以下幾條原則：

　　一、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

　　二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷等職位。

　　三、量化你的業績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。

　　四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。

　　五、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

　　簡歷是要包裝的，但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的'關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。

　　很多同學在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業生指導中心溝通，也可以請專業的測評機構做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

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　　1、外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息

　　姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。

　　教育和培訓背景

　　不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

　　工作經歷

　　包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

　　技術和技能

　　電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

　　3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

　　以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

　　4、簡歷和求職信并行

　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　　5、簡歷不要寫薪酬要求

　　6、不要附照片和學歷復印件

　　7、給外企的簡歷要注意

　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

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