如何正確處理簡歷的8個不利因素？
凜冽的寒風抵不住滾滾的求職人潮，時近歲晚各種招聘會一個接一個，讓一些應屆畢業生疲于奔命，然而稍不留神前途就會斷送在某些簡歷環節上，以下幾點教你巧妙處理簡歷問題：
1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時你可以填一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。首先要突出你的能力、成就以及過去經驗，分析你的能力并闡明你為什么能夠勝任。
2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己都有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來 表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較 壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時 辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、 工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的 工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問 題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4、 工作經歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作 中運用的技能。又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什 么。
5、 應屆畢業生：如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學 過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要 求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的.活動。
6、條件過高：在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、 對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫 進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
8、 缺乏學歷或低于要求的學歷：如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以 省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提 到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
展示自我，收斂情緒;把握尺度，亢卑有禮;自信要有，切莫驕狂;面對應試，冷靜應付;穿著得體，切忌夸張;談吐自如，吹捧要丟;大好前程，盡在掌握;愿你在職場上能創造一片屬于自己的天地!
閱讀延伸：畢業生制作簡歷四大常見問題
各大高校的大學生此刻應該都已經投完畢業答辯的初稿了，此刻相信很多大學生們正在著手完善自己的簡歷，準備開始新一輪的求職。簡歷是一個人求得獲得面試機會的敲門磚，制作一份很簡單，但是做出一份好的簡歷缺不容易，通過文字的描述，展示出你的性格、能力等很多方面的信息。CN人才網小編，整理出大部分應屆畢業生制作簡歷的四大常見問題，分享給大家。
一：輕視簡歷、不認真
很多畢業生有輕視簡歷的毛病，他們認為簡歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡歷時，錯誤百出，各種錯別字、地方性方言、邏輯錯誤等問題充斥全篇。這些錯誤很容易讓HR認為你是一個粗心馬虎不認真的人，會對你的第一印象有影響，因此自己做完的簡歷以后，最好是請別人幫忙檢查一下，因為自己有時對自己寫的東西很難發現問題。
二：編造簡歷內容
很多畢業生為了吸引HR的注意，經常會在簡歷中編造出一些內容，這些有水分的內容往往經不住HR的幾次提問，而HR對于這樣的面試者最痛惡的，所以簡歷上寫的東西，一定要自己了解或者是自身的經歷，不要故意去編造內容。
三：出彩的內容少
上面第二點提到了不要編造內容，但是簡歷上如果沒有出彩的內容又如何獲得HR的青睞呢?事實上，從企業招聘畢業生來說，企業對畢業生的考察，并不是特別重視社會經驗，而是在于考察應屆生的學習能力、溝通能力、團體合作等方面的能力。這些能力往往需要通過在校期間的學習成績、校內活動、或者一些榮譽來體現了，所以多寫寫這方面內容很容易吸引HR的眼球。
四：內容主次不分
一部分畢業生做簡歷，恨不得把自己所有的經歷都寫在上面去，認為這樣會顯得經歷豐富，殊不知這樣做會導致內容混亂，讓HR在看看簡歷的時候很浪費時間，要知道很多HR在看簡歷的時候通常是幾十秒一份，貪多求全，反而會得不償失，被HR把簡歷丟棄。其實在制作簡歷的時候，最好是做一份母簡歷，根據投遞的職業不同來調整簡歷的內容，把有關聯的內容往上放，果斷刪掉那些即使很出彩但卻對求職單位來說毫意義的經歷。
最后總結一下，在制作簡歷的過程中一定要圍繞職位來寫，要讓HR知道你為什么勝任這份工作，這樣寫出來的才是一份完美的簡歷。
【如何正確處理簡歷的8個不利因素？】相關文章：
求職簡歷如何避開不利因素01-07
如何規避簡歷中的不利因素05-27
如何規避簡歷中的不利因素？03-02
如何巧妙處理簡歷中的不利因素01-03
怎樣規避簡歷中的不利因素06-21
HR如何正確處理與員工的沖突05-09
如何正確處理求職遭遇的挫折02-25
企業如何正確處理員工違紀問題01-16
HR如何正確處理員工曠工遲到問題12-27