為什么你的簡歷有去無回
為什么你的簡歷總是有去無回?到底是什么原因呢?
1、你自己主動尋找一些意向公司，投遞簡歷，HR會在網絡后臺進行簡歷的查看，篩選簡歷是否符合要求，進行下一步動作;
2，HR在簡歷搜索頁面進行相關的信息搜索，比如“銷售+3 年工作經驗+帶過團隊”，檢索出來以后，對相關符合條件的簡歷進行一一篩選，并進行后期的相關工作。
而這兩種方式，都是十分被動的方式
在如此被動的情況下
簡歷有去無回的原因無非也就這15種
1
一口悶得亂投，只能
怪你眼瞎
1、個人條件與企業要求有差距(講難聽點就是癩蛤蟆想吃天鵝肉);
2、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、性別要求;
3、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明畢業院�；蛐劫Y(30%的求職者會死在這里);
2
屁準備也沒做，只能
怪你自作孽
4、簡歷沒有吸引力，優勢沒有得到有效突出;
5、簡歷太有個性，不職業、不成熟(艾瑪，HR的口味真的很難懂);
6、薪資要求過高，HR都被你嚇跑了;
7、簡歷中的照片不大方、不職業(或者可以直接說丑);
3
一半靠命，只能
怪你人品太差被誤殺
8、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
9、簡歷投出去時好好的，HR接受以后就變成一堆亂碼;
10、投遞時間不對，有的職位有很多的.人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能被雪藏;
11、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果你郵箱沒選好也可能會被屏蔽掉;
12、有些職位有些要求雖然沒寫明，但不代表沒有，比如性別。
4
還有些坑爹原因，比如
怪你被忽悠
13、這個招聘職位僅僅是掛在這里而已，并不真的想找人;
14、招聘網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;
5
當然還有最后一個并不太可能的原因
怪你太優秀
15、能力太強，HR自感廟門太小hold不住你。
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