求職者寫簡歷時千萬不能犯這幾大錯誤

時間：2020-12-25 18:20:25 求職簡歷我要投稿

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求職者寫簡歷時千萬不能犯這幾大錯誤

　　以下是我提醒大家幾點千萬不能犯的錯誤：

　　粗心錯誤：像是在簡歷中有錯字這樣的失誤，不僅會讓雇主覺得你不認真，不珍惜這個求職機會，甚至會認為你是個不重視細節和品質的人。太長：剛畢業的學生簡歷的篇幅只要一頁就夠了，有工作經驗的也盡量把簡歷控制在2-3頁。

　　太多沒有根據的自夸，少用形容詞，多用數據：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮丶負責丶向上丶有團隊精神之類的;應該要多用數據，例如業績丶用戶數丶節省成本丶市場占有率等等。沒有針對性：求職者必須要根據每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷和CoverLetter(見下)，求職前務必認真研究過你所欲應徵的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的要好好寫。不誠信的內容：比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機密的事項，或者過分邀功丶夸大，像是把團隊成果當成自己的'。

　　換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時，而不是在同一個公司中，因為後者往往更代表能力。

　　重點沒放在最前面：要知道，一位人事經理可能就只會花個20秒內掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內看到你想表達的最重要訊息。

　　太死板：千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經驗和技能，也展現了你的個性。在簡歷中可以適度的表現出自己在專業領域上的博學，但內容是要能引起對方興趣的。

　　怎樣讓HR對你的簡歷“一見鐘情”?

　　1、"5W1H"寫作法

　　要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

　　2、"PAR"法則

　　當要重點說明某一項工作的執行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業績(Result)。從這三方面著手，你可以簡潔清晰地陳述事件，呈現結果精煉又到位。而數字和專業術語，會是你的好幫手。

　　3、用數字說話

　　用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”，不如“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%” 等能給HR留下更深刻的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。

　　4、用專業術語表述

　　用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分上寫 “有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經歷中，該求職者并無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來。如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對求職者另眼相看了。

　　上面說完HR想要看的簡歷內容，下面就來列舉HR最討厭的簡歷內容：

　　1. 信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。

　　2. 簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

　　3. 行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

　　4. 留的聯系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

　　5. 自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。

　　6. 很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。

　　7. 沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態。

　　8. 不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。

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