簡歷技巧之簡歷中不要寫太謙虛的話
有些人愛在簡歷中表態：“學歷不高、缺乏經驗，愿意從公司的最底層做起”。這其實是過分謙虛了。換一個角度來說，應屆生沒有經驗也是種優勢，企業可以從頭培養，打上自己的烙印。而如果學歷不高但有豐富的職場經驗或是人脈，為何要屈就自己從底層做起呢?
想得到面試機會，尤其是外企面試機會的話，要這樣寫簡歷!
有相近公司或對手公司工作經驗更受青睞
除了招聘廣告上要求的教育背景、工作經驗以及培訓經歷，如果你來自所應聘公司相近領域或者對手公司，那么你的簡歷就更容易受到青睞。
突出亮點和不同點
根據招聘的職位要求，在簡歷里強調自己適合這個職位的條件和資質，讓招聘人員知道你具備這方面的能力、經驗和知識。
此外，有了相同點后也要突出不同點�？梢酝怀鲎约撼苏衅敢笠酝�，有著符合這個崗位的潛力和能力。
主題明確，段落分明
內容格式規整、段落分明的簡歷容易給招聘人員有良好的第一印象。主題要明確，簡歷最好能針對應聘崗位條件表述自己的能力已經達到了公司要求。不要只說明你曾經做過些什么，而是要強調你是怎么達成效果的，業績如何。
中英文對照的簡歷更容易通過
不管你面試的公司是否一定需要英文簡歷，在準備好中文簡歷后準備一份英文簡歷準沒錯!一來顯出你的職業風范，二來也可以展示你的英文水準。
閱讀延伸：如何讓你的簡歷不被HR部門PASS
做招聘工作的同行都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得不好。把握住簡歷制作當中的問題，應聘者獲得工作的幾率就會大大增加。
問題一：重點不突出
一封有效的應該重點突出，應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰略
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的.求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
問題三：沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀�；c時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
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