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6個技巧幫你改進的個人簡歷
進入職場面試,每個人都是免不了要制作一份屬于自己獨一無二的簡歷.那么簡歷制作好了,有什么還可以改進嘛?答案是肯定的,下面小編教你了解6個改進簡歷的制作技巧!
"這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當過新娘，"她說，"我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用。"
簡歷制作技巧
我們先來看看專家提供的六項撰寫簡歷的指標：
簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為"工作技能"的欄目?刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應該納入簡歷本身的內容中去--在細節中詳細寫出--或是寫在求職信中。
例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應強調的后文中與這一要點表示了相同的技能的內容："在3個月內招募并雇用了超過300個職位空缺。"對于耶格爾來說，這是一個比在前文泛泛談論她的招聘人才的工作技能而使后者變得冗余的更為具體得多且更令人信服的強調她的招聘能力的方式。
創建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統的按功能排序或按時間排序的簡歷結構中。"新的時代要求有新的格式，"里夫斯說。你的目標是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照"非營利組織"和"企業"雇主的排序方式來組織她的簡歷。
避免使用"工作經驗"這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內容，但是要擺脫名為"工作經驗"的欄目。取而代之的是，選擇諸如"人力資源經驗"之類的這樣更為具體的欄目名稱。
"因為它在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現，欄目標題總是會抓住雇主的視線，"里夫斯解釋。但"工作經驗"并不能告訴招聘經理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標題--你想讓招聘經理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業經驗。
不要使用自我評估語言。根據耶格爾的"前"簡歷，她作為一個人力資源主管"為成功的招聘和留任做出了貢獻"。這聽起來令人印象深刻，但里夫斯不喜歡它。
"作為一名雇主，我會想我將會自己做出判斷，不要告訴我該對你的工作技能有怎樣的評價，"她說，"我將會通過觀察你所確實完成了的工作以及給你的推薦人打電話來了解這些問題。所以，不要把任何時間浪費在那樣的內容上。"
強調專有名詞。雖然她自2010年以來就一直沒有從事全職工作了，但耶格爾用咨詢顧問的工作積填補了她的時間和她的簡歷上的時間空隙。但是，當她列舉出了她為客戶們所解決的項目時，她沒能通過名稱來區別出各個公司。
"人們會對專有名詞有反應--它們會引人注意，"里夫斯說，"當我瀏覽一份簡歷時，我應該很容易地就能看到你在哪家公司工作過。"
注重細節�？此撇恢匾捻椖靠赡軙䦟δ惝a生嚴重的不利影響。要對正確處理這些事情投注特別的注意力：
* 你知道"CougerMom"并不是一個專業的電子郵件地址名稱。但是，如果可能的話，你也應該避免在電子郵件的地址中使用數字。雇主們會猜想這樣的數字會不會是，比方說，一個紀念日或出生日期，這會使其分心。無法注冊一個只是你的名字的電子郵件地址?試試"名字.工作"的格式(例如，Kathy_Jaeger.Human_Resources)。
* 仍然擁有一個美國在線網站(American On Line，縮寫為：AOL)的電子郵件地址?這會顯示出你已經老了。請更新成Gmail或其它的不會讓人尖叫說出《網上情緣(You've Got Mail)》的電子郵箱平臺。
* 在你的簡歷上只出現一個電話號碼。不要讓雇主去猜測該撥打兩個電話中的哪一個。
* 請記住，你的家庭電話現在就成了你的辦公電話。由你的孩子們錄制的電話答錄信息可能會讓人感覺很可愛，但它并不專業。
簡歷達人教您如何作出最精彩的個人簡歷：
求職者甲：“投多少份簡歷了?”
求職者乙：“加上求職網站自動生成的估計怎么也有二三十份了。”
臨近十月下旬，2014年的應屆畢業生們紛紛進入了投簡歷的高峰期，上文的對話也就頻頻出現在準畢業生們見面寒暄和聚會吐槽中。不只應屆畢業生，年關歲尾往往迎來“跳槽季”，蠢蠢欲動的跳槽一族此時也在琢磨如何讓簡歷為自己增彩。讓我們看看網上的簡歷達人怎么說吧。
巧創意脫穎而出
網友“琪婕”最近總在微信朋友圈里嘮叨“做簡歷沒意思”。自從暑假做了一份流水賬一樣的簡歷模板后，她現在投簡歷時，也就是修改修改條目，摘取和所投公司有關的經歷，擠進一張A4紙里。“我的簡歷肯定淹沒在無數雷同的簡歷里了。”
“琪婕”忽然想起近幾年風靡的一本書《別告訴我你懂PPT》，作者李治是網上一度爆紅的簡歷達人，“作者用PPT的功能和自己的巧妙構思，做出的簡歷新穎別致，那樣才有意思呢!”“琪婕”茅塞頓開。
的確，李治無愧“PPT簡歷達人”的美譽，她在完成自己美國的碩士學業后，向百事公司伸出了求職的第一根橄欖枝，不過除了提交一份普通簡歷，她還附帶上自我介紹的PPT，借此成功地完成了一次自我營銷，獲得當時百事全球研發副總裁親自面試的機會。
在她的PPT里，除了清晰明確的信息和圖片，李治更享受為自己的PPT取一個精妙有趣的名字，運用雙關、比喻等各種手法，不僅把主題說得一清二楚，更能強烈地吸引對方的眼球。
來自蘇州大學商學院的“技術宅”宋達琪則“更上一層樓”，他拋卻了固定的簡歷模板，在樸實的木質底紋圖片上，先是用文字簡要介紹自己的經驗和能力，然后開辟“技能”、“作品”和“常用軟件”板塊，分別深入羅列自己取得的成績。在這幾個板塊，他集結了豐富的多媒體內容，包括作品截圖、視頻介紹、應用鏈接等等。他還用一張蘋果臺式電腦的屏幕圖像，列出自己最常用的軟件，彰顯自己的專業特長。最后的交互板塊則供對宋達琪感興趣的公司填寫，只要留下聯系方式與相關信息，他就會把完整版的簡歷發送到相應公司的郵箱。這份簡歷在人人網被瘋狂瀏覽，除了被網友膜拜，宋達琪更成功地吸引了包括騰訊在內的30多家公司的關注。
“笨”方法也不賴
除了花樣繁多的奇思妙想，其實，一份看似樸實的word簡歷有時也能成為求職的助推劑。要知道，樸實并不等于簡單。
在江蘇衛視一期《職來職往》節目中，一位名叫華聰的重慶大學生就憑借一頁word簡歷，獲得包括北京汽研院、北京奔馳等十多家企業的面試通知。他的秘訣在于，雖然只有一頁紙，但是他的簡歷多達12個版本，針對不同行業、不同單位、不同職位，設計完全不同的重點與內容。
其實，在找工作之初，華聰像大部分的求職者一樣，只做了一份簡單的簡歷，海投30多家，音訊全無。他開始反思，發覺問題出在簡歷上。后來，他想出這個“笨”方法，在一份基礎簡歷的基礎上，按行業分類，重點突出與行業相關的經歷。
在汽車類版本簡歷中，他突出自己的項目經驗，列出了他跟隨團隊參與中國汽車技術研究中心新址安防系統項目等經驗，并在實習經歷中，將長安公司的實習經歷放在明顯位置。在相關能力中，他特意寫道“熟悉汽車基本知識，熟悉汽車行業的眾多品牌文化，了解汽車行業市場”。
在互聯網版本簡歷中，他把項目經驗拿下，替換上了產品經驗，寫明他在電子商務網站、個人寫作網站等方面的經歷。相關能力方面，則換成了“熟悉撰寫產品設計文檔、產品需求文檔，有設計制作互聯網的產品經驗”。
來自一家大型科技企業的人力資源經理王先生表示，好的簡歷是加分項，求職者一定要結合自身的特點，精心設計簡歷。形式新穎也會有風險，要注意把握度，只有噱頭但沒有真正有效的信息，反而會給人留下不好的印象。
跳槽族咋寫簡歷
頻繁跳槽也會帶來簡歷困擾。網友“Conan”就在網上詢問HR(從事人力資源工作)網友，自己在七年內換了三家公司，盡管都與財務相關，但身體健康出問題、工作不順心以及經濟危機等種種原因導致她頻繁跳槽，中間還有一段時間沒有工作，簡歷真的太難寫。
一個HR網友告訴“Conan”，她的關鍵問題是不清楚自己的核心競爭力，也沒有在職業發展過程中注重培養，因此簡歷要做得樸實，旨在獲得一個面試機會。還有網友總結了“四個什么”：做過什么，想做什么，能做什么以及擅長什么，建議“Conan”向HR交代清楚自己的經驗和能力。
如果要轉行，面臨的問題可能更多。如果求職意向與過往的工作經驗“牛頭不對馬嘴”，HR會將這份簡歷歸入缺乏相關經驗的范圍，而被殘酷淘汰。所以，轉行跳槽的簡歷就更需要與眾不同，展現自己對該崗位的濃厚興趣、完善的職業規劃，甚至是對目標崗位的工作思路。
網友“金先生”就采用了一種簡歷與求職信融合的綜合簡歷。他針對所要投遞的公司，首先詳細闡述求職意向，突出與目標職位相關的心得和體會;在陳述相關經歷時，著重描述自己通過這些經歷能為目標公司帶來什么，努力提升自己與目標公司的契合度。
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