求職博客前途渺茫

根據中國人力資源開發網近日發布的統計結果，中國近期興起的求職博客效果并不樂觀，6成企業不看求職者的博客。有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”，兩成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。

[求職不可能大范圍成功的'三大原因]

專業求職博客降低了信息真實性。 專業求職博客出現后，作者就不是心態平和地寫作，幾乎所有人是直接帶有找工作的目的。

求職博客網站將會出現高端博客流失現象。 求職是暫時行為，一旦某個博客作者找到合適的工作，為了避嫌，他將關閉自己的博客。關閉博客的行為必然引起整個網站質量的下降。

低端求職博客數量眾多，吸引力小。 最可能通過博客求職的人就是應屆畢業生。由于近幾年就業形式嚴峻，大量的應屆畢業生把博客作為推銷自己的手段。而高端人士由于沒有時間和精力來精心寫博客，同時也涉及到大量商業秘密，將很少開通求職博客。

雖不可能大范圍成功，但求職博客的使命及價值還是有目共睹的。與傳統簡歷相比，博客除了能傳達個人信息外，還能讓用人單位多角度地了解求職者，更重要的是通過網絡，更多的用人單位都能知道求職者的信息。

[寫求職博客的四大禁忌]

切忌信息失實： 求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。目前，企業在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業在與求職者達成意向后還需要做背景調查，以證實求職者提供信息的真實性。

切忌風格與專業或者求職崗位特點不符： 很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。

切忌心態不平： 求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。

切忌在職公開跳槽信息： 在寫博客的時候，要把握好尺度，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發布到自己博客上去，否則將會把自己置于被動的境地。

[如何完善你的求職博客]

防止定位不明

求職博客，顧名思義，應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鉤。求職博客首先要突出求職的行業和崗位，展示自己的特長和優勢。博客的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合，還應包含你的職業規劃和求職動態。

注意提升人氣

對于求職者來說，制作求職博客的意義主要在于引起HR對自己的關注，或者是經過搜索和被搜索，找到同行業的朋友，擴大人脈圈。因此，已經在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。注意資料更新

博客雖然不必隨時更新，但是反映階段職業動態的更新必不可少，比如你的職業現狀、職業經歷、行業發展重大事件、項目成果、工作業績、培訓信息、職業認證等信息，都應及時呈現出來。

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