人力資源管理專業求職推薦信范文
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尊敬的領導：
您好!很高興能以這樣的方式向你們推薦我校優秀的學生XX。
該同學在校期間，系統學習了人力資源管理專業理論知識，很好地掌握了專業知識，對待學習很認真，專業課成績平均分在80分以上。同時還不斷積極進取，立足基礎扎實，專業求廣度、深度。平時閱讀專業以外的書籍，提高個人的修養，努力使自己向復合型人才方向發展。并以優秀的成績通過了大學英語六級的考試，已具備一定的聽說讀寫的能力。在工作上能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到最好。曾被評為“優秀團員”、“入黨積極分子”、“優秀學生干部”、“優秀青年志愿者 ”等稱號;此外，自律自信，誠信守時，與人為善的生活作風使其擁有良好的人際關系和堅忍、不怕苦畏難的個性，堅持不斷學習不斷思考的習慣使他具有靈活創新的思維。我堅信他能夠很好的完成上級下達的各項工作。
在思想上，能以黨員的素質嚴格要求自己，是一個在德、智、體方面得到全面發展的優秀學生。
課余時間，他喜歡閱讀各類書籍，從書中汲取養料來充實自己、更新觀念、開拓胸懷，積極的去拓寬自己的知識面。除了讀書，適當的體育運動對該生來說也是必不可少的，積極參加學校的各種體育活動，尤其熱愛運動和自身的鍛煉。希望通過我的這封推薦信，能使您對該生有一個更全面深入的了解。總之，該生是一位符合現代化要求的全面發展的`大學生。望貴單位予以重點考慮，他一定會不負您的重托!感謝您在百忙之中讀完這封推薦信，誠祝事業蒸蒸日上!
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
附：
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢?
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
現在列舉一些招聘系統的搜索情況：
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業招聘人員定制的按專業劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業搜索條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：
人才類型[社會人才或學生人才(選一)]
目前的職業
目前所處地區
期望地區
學歷(含更高學歷)
工作經驗(以上)
年齡
性別(含不限)
關鍵詞(填寫候選人的現職位、特長與技能)如：銷售經理，LINUX等
搜索器名稱：招聘使用的職位
分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜索到的概率。
如何區分標準針對性和專業針對性呢?
職業搜索的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結局：他被無數大學通知面試。現在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。
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