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俄語專業(yè)畢業(yè)生求職信模板
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!非常感謝您在百忙之中審閱我的求職材料。
在校期間，我思想積極要求進(jìn)步，主動(dòng)參加學(xué)校組織的馬列協(xié)會(huì)、紅燭協(xié)會(huì)及心理協(xié)會(huì)，在業(yè)余時(shí)間為人們送去溫暖與幫助。在擔(dān)任班長和生活委員職務(wù)期間，以誠實(shí)、穩(wěn)重、高度的責(zé)任心贏得了同學(xué)們的信賴與肯定。
在學(xué)習(xí)上，我一點(diǎn)一滴地積累自己的專業(yè)知識(shí)，連續(xù)三年獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)學(xué)金，由于優(yōu)異的成績和突出的表現(xiàn)，被教育部公派選拔到俄羅斯XX國立大學(xué)語言系留學(xué)。這次機(jī)遇為我開拓了一個(gè)全新的視野。光輝燦爛的俄羅斯文化，凝重輝煌的古典式建筑，樸實(shí)熱情的俄羅斯人，都給我留下了永生難忘的印象，并在心里深深地為自己能學(xué)俄語專業(yè)而感到慶幸。我充分利用這個(gè)有利的語言環(huán)境，使聽、說、讀、寫、譯的能力得到大大提高，最終順利通過俄羅斯國家二級(jí)水平測試。
在業(yè)余時(shí)間，曾外出調(diào)查市場動(dòng)態(tài)，搜集方方面面的材料，以便掌握俄羅斯的最新信息，為國內(nèi)的工作和學(xué)習(xí)提供最原始的素材。回國以后，我給全系同學(xué)作了以“走近俄羅斯”為主題的報(bào)告會(huì)，在院里引起了一定的轟動(dòng)。
我具有實(shí)事求是，開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神和務(wù)實(shí)，永不放棄的堅(jiān)強(qiáng)品質(zhì);對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意;勤奮好學(xué)，積極向上，不斷完善自己知識(shí)的結(jié)構(gòu);善于聽取別人的意見以便提升自己的工作能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和人際交往能力。
深厚的專業(yè)知識(shí)，完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，樂觀豁達(dá)的性格，超強(qiáng)的團(tuán)體協(xié)作精神和親和力，定會(huì)在曲折中順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)。我正處于人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位。我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
非常感謝您在百忙之中所給與我的關(guān)注,愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績!
此致
敬禮!
求職人：XX
XX年XX月XX日
附：
“5年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)4年獲得先進(jìn)工作者稱號(hào)，現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)32人，接手市場管理工作1年時(shí)間便使業(yè)績翻兩番，將企業(yè)市場占有率提高了近10個(gè)百分點(diǎn)……”昨日，在前程無憂職業(yè)顧問Eric的建議下，劉先生特意將其個(gè)人簡歷做了“數(shù)字化”處理。
采訪時(shí)，記者同時(shí)看到了劉先生之前的簡歷：“具有豐富的大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，積極推動(dòng)了公司的業(yè)績?cè)鲩L……”兩份簡歷相形之下，表達(dá)內(nèi)容相似，說服力和表現(xiàn)力實(shí)在是大相徑庭。
據(jù)Eric介紹，事實(shí)上，諸如劉先生第一份簡歷類似的表達(dá)方式，在求職簡歷中非常常見。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，75%以上的求職者簡歷都不夠“量化”，而是喜歡用華麗的辭藻和優(yōu)美的表達(dá)來給自己“貼金”，這種方式也許有可能打動(dòng)潛在的雇主，但顯然沒有比用詳細(xì)金額、數(shù)字、百分比等詮釋工作成就更深刻。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。
“之前簡歷有含水量，寫得越多或許反而越假;后來的簡歷有含金量，加得越詳細(xì)越吸引人注意。”兩廂比較后，劉先生覺得職業(yè)顧問的建議很在理。
針對(duì)部分求職者的疑惑，Eric提出了將簡歷進(jìn)行“數(shù)字化”處理的部分技巧：在不涉及原企業(yè)機(jī)密的前提下，盡量采用詳盡的數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，多采用列舉法、對(duì)比法，注意條理清晰。
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